马律师您好，我与公司的保密协议如下：帮我看看可不可以签，合不合法！
乙方在甲方公司任职期间会以各种方式接触到甲方的商业秘密和技术秘密。甲乙双方经充分协商，对乙方在甲方公司任职期间及离职后的保密事项达成协议如下：
1. 乙方在甲方公司任职期间设计开发的作品，包括但不限于：市井图纸、产品报价、生产工艺流程等，属甲方的专业技术秘密，未经上司批准，不得泄露给第三人。
2. 乙方在甲方公司任职期间接触到的文件资料，包括但不限于工作表单、客户资料，属甲方的商业秘密，未经上司批准，不得泄露给第三人。
3. 乙方在甲方公司任职期间如有泄漏、使用或允许他人使用或者非法买卖公司商业秘密的技术秘密等不当行为，甲方有权立即依照《劳动合同法》第三十九条和公司的厂规解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿甲方一切损失，追究乙方的法律责任。
4. 乙方在甲方公司离职后，如有泄漏，使用或允许他人使用或者非法买卖公司商业秘密和技术秘密等不当行为，甲方有权要求乙方赔偿甲方一切损失，追究乙方的法律责任。
5. 本协议一式二份，具有同等效力，甲乙双方各执一份
公司并没有提到任何保密费事项！
我2005年进入苏州一家公司，在2009年底签了一份保密协议，保密等级分ABC级，AB级有保密费，C级没有，B级1年保密费1个月工资，分3次发放，我们发了1次，也就是发了三分子一的保密费，后面的到现在一直都没发，请问这种情况我们还有义务保密吗？如果离职在做相同的工作是违法的吗？谢谢各位律师解答
大家好，我向大家咨询一个问题：我们在给员工（指重量级人物）签定《保密协议》时，如果乙方（指员工）违约，在赔偿条理里面，我们应该让乙方赔偿公司每个月工资的几倍呢？
我所在的公司要求签保密协议，我签了。2年后，我辞职后打算到另一家生产同类产品的公司上班。但是考虑到保密协议的事情，现在犹豫不定。我原单位没有给我交纳过各种保险，我在那个公司就是一个普通钳工，来图纸就按图纸加工的工人。我自1个月前辞职后，包括在职时也没收到过保密费。 我想请教下，我到另一家公司的话有问题
我09年进的公司，当时就签了一个《员工薪资制度》，我也不知道这算不算劳动合同，在里面有一项是工资的5%是作为保密费发放的。此表格到10年年底到期。至今未签任何合同或薪资制度等，工资还是按以前的工资发放。问如果我现在离职能到生产类似产品的公司去上班吗？注明：我是技术研发人员。再问一下，如果我要辞职，公司要求
我与原公司办理离职手续时，公司一定要让我签一份不得在同类型公司工作的保密协议，才肯让我离职，而且按照合同规定，提成是今天9月份发我的，现在公司说要满一年后，经调查没有泄露公司机密后才能发，我觉得要等到明年发的话，基本上也没什么希望了，而且现在我的确是在同行业上班，但我可以开具不在同行业的证明（原来的
您好，我在要求公司加工资800时，公司说可以，但要签竟业协议和保密协议。然后又说200做为我的加薪，600做为竞业补偿。迫于压力，在不情愿的情况下和公司签了竞业协议，其中，协议里规定：1）双方自签字之日起到离职之日止，按月支付给乙方竟业补偿金600元 2）公司不定期向乙方支付一定数额的补偿（也是竟业补偿），具体支
在A公司任职业务职位，清楚公司的客户资源，直到离职没有与公司签定任何协议，在离职时，A公司也没有任何要求。现进入B公司，也是业务职位，销售的客户对象与A公司相同，因原在A公司任职清楚客户资料、价格。在进入B公司时，同时也将产品销售到原A公司的客户，甚至以比A公司更低的价格销售。请问A公司是否可以通过法津、保
最近同事离职的时候我看到要签署一个文件，上面写了半年内不能到很多竞争性的公司上班。公司的合同上写了乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职时需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。这样的规定是否违反劳动法里关于保密协议之类的条款？如果拒签，公司就不允许办理离职，那我签署
请问我跟一家摄影公司签订了一份合同，上面提到乙方（我）应当遵守公司制定的《保密协议附件》，但是那份保密协议我没签，这个有法律效用么？
