律师您好。我从事人力资源工作，我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式，其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定，我们在井下工人停工留薪期间（由于不出勤没有实际完成合格产品工作量无法计算计件工资）而执行本人岗位绩效工资标准，同时没有实行入井费和夜班等按实际出勤支付的各种津补贴。其他御寒津贴、地区津贴、洗理费、书刊费等与实际出勤无关的各种津补贴按文件规定继续执行。方式、方法正确吗？
请问知道1996年10月1以前劳动部下发的《关于职工工伤保险待遇的具体规定》以及详细要求，此文件下发前没有处理的是否按照此规定执行，从新做劳动鉴定之后是否按相关规定办理，很急 在线等
本人于2006年12月15日工作不慎被火烧伤，由于未签订劳动合同，工资不明确。单位押工人两个月工资。出事当月工资与同类岗位人员相比少300元，怎么确定工资数额？
国家规定《工伤保险条例》工伤认定申请期限，为什么是一年，国家是为了节省国库开支吗?(因此造成很多没有给交工伤保险的企业，想尽一切办法拖过一年去，国家劳动部门又不予受理。使受伤者更雪上加霜。）因此受伤者就不能享受到工伤待遇了吗？因公受伤不适宜，人损害赔偿法。赔偿额无法保证残疾人的正常生活! 工伤的评
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所说的工资福利待遇不变指的是基本工资还是上班期间所发工资??????
我单位薪资结构：合同薪资+全勤奖+固定加班费+年终奖，因为是每周只休息一天，所以有“固定加班费”。“合同薪资+全勤奖+固定加班费”每月都是固定的，（工资条上也有这几项）停工留薪期内，单位只发合同中的合同薪资，而不是当初约定的工资总额。固定加班费没有了，这样对吗？
我已经签订了无固定期劳动合同，单位还是按最低工资标准发的工资。无固定期劳动合同是如何规定其工资标准的？
公司新的工资结构是：月工资=基本工资+岗位工资+考核工资+驻外补贴+技术补贴+司龄工资，保险条例中的原工资福利待遇不变，是指有工资总额不变还是说只是其中的基本工资或其他几项？？？
职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资福利待遇指什么？
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。里面的原工资福利待遇不变是指的什么？应该按照什么标准算，有这方面的规定吗
