劳务派遣人连续签订多久合同可以转正？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
公司把我们外借到另外一单位工作，我们需要和公司签订什么样的合同？需要先签订劳动合同，再签订派遣合同吗？我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
合同签了5年，转正后要我调岗降薪，我该怎么维护自己的合法权益
我2010年9月份入职到一个全国连锁的电器卖场的福建分公司的职能部门的行政部的行政专员，试用期4个月，2011年1月转正，合同签了5年，但是公司两份都藏着没给我一份，2011年3月份公司说要精简人员，要求我去门店做服务台员工，而且工资也降一个级别，我该怎么办？
进公司上班3个月了，在满一个月时，企业与职工签订了一年的劳动合同（一式两份），但是到现在仍未给到劳动合同给到职工本人，请问如何维护职工的合法权益？急盼回复！ TKS！
我升为车间主任依照上级指示所工作，而车间一女工不服上级下达的指示，对我辱骂，动手。作为男士我本着不能还手的原则，没有还手，现在想通过法律途径维护自身的合法权益。我应该怎么办
委托人私自办理我的结婚证且已签订动迁协议，我如何维护自己的权益，还可以撤销委托人么？
户口下五个人，阿姨一家三口及我和我妈妈，阿姨为户主，动迁初期妈妈和阿姨私底下签订授权委托书，委托阿姨全权代理动迁问题，但强调过不允许用女儿（即我）的婚姻做为动迁时的筹码或私自更改婚姻状况。但是阿姨私底下办理了假的结婚证，且动迁组分房信息里已经显示了我和一陌生男子分到两室一厅一套。我未婚，感觉自己的权
·与商场签订租赁合同，现商场没人，无法经营，保证金可以退回吗，如何用法律维护自己的权益？
我在商场里面租了一个档口做餐饮，初期交了出场费一万元，保证金一万元，档口内设备自己添置，签的合同租期为一年，现在还不到三个月，因没有什么生意，商家基本上都走了，后经了解，走的那几家，根本没交齐入场费，保证金，也就交了几千元钱，看没生意就走了，现在我也不想开了，可我们这几家交了2万元的，还在靠着，每天
与商场签订租赁合同，提前退出，保证金可以退回吗，如何用法律维护自己的权益
我在北京顺义新世界商场租了一个柜台，开业后商场没人，非常不景气，天天在赔钱，经与商场协商3个月后退了出来，但是入场时交了5000元场地使用费，8000元合同保证金（只给了大三联收据，没有正式发票），商场找种种借口一直没有退，而且商场个个部门领导随时在更换（几个月换了7、8任），每个人都称自己不清楚上一领导的事
我2011年8月1日就职于一家国企研究院的直属部所（私人承包）S所，该所没有人事自主权，员工都是与研究院签订合同，当初来时说好1—3个月转正签合同，现在已是11月中旬，我多次主张但S所负责人一直推脱，以我不胜任岗位为由“继续观察”，而且社保公积金一直没有交，我准备辞职，现有证据如S所负责人签字的工资表，考勤机记
