一年前在与公司签订劳动合同时，附加了一份竞业禁止协议，上面约定离职两年内不得从事本行业的相关工作，如果违反，我将承担20万元违约金，如果遵守，我会获得一次性补偿的2800元。不过我当时要求给自己一份，单位不同意给，迫于压力还是签了。我现在想跳槽进入同行业，我想问问这份竞业禁止协议会对我产生威胁吗？谢谢您的认真回答。
劳动合同上列了竞业禁止附件名，但我没签《竞业禁止协议》附件，请问是否对我不利
我是某公司技术总监，公司的技术部门由我一手创立，现在已经40多人。当初签合同时公司提出要求签《竞业禁止协议》和《保密协议》，但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和
保密及竞业禁止协议 甲方（企业）： 营业执照号： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益
你好，咨询个问题。 参加原集团公司的免费脱产培训，后公司改制，所在部门独立成立了单独的具有法人代表的单独企业。请问原培训协议还有效吗？
你好，咨询个问题。 参加原集团公司的免费脱产培训，后公司改制，所在部门独立成立了单独的具有法人代表的单独企业。请问原培训协议还有效吗？
用人单位在毕业生就业协议书上方空白处写上学生在毕业后需取得学位证，否则视为违约。请问学生没取得学位证而必须交违约金吗？
公司在离职的时候，要求签订竞业禁止协议，不签不发工资，员工为了拿到工资，签了协议，请问在这种情况下签订的竞业禁止协议有效吗
协议期限超出劳动合同请问是否有效？这样的协议是否被法律保护？
2010年1月1日我与公司签订劳动合同，期限为2年即2011年12月31日到期；另公司又带有强迫性质的让我们签订了另一份协议（内容就是2010年2月公司帮我们加工资，但所加薪资的另一半打入公司帐户由公司保存，协议期满后一并返还，但员工中途离职则视为放弃）。此份协议期限为两年，即2012年1月31日到期；超出劳动合同期限。另外
本人之前在一家公司做业务的时候与公司签订了一份职业保密及竞业禁止合约。公司要求我自离职起两年内，不得到生产同类产品的用人单位工作，在支付给我的工资中有300元为保密费用，同时，在竞业禁止期间，乙方同意不需要甲方提供竞业禁止额外补偿。我违约则要一次性赔偿公司50万，同时我还得承担公司因此所受损失及一切法律
我父母一共生有4女2儿，现已成家立业。家里是传统的男主外女主内的家庭，家里的经济大权从来都是我爸说了算。但是我爸爸属于重男轻女思想很严重的那种老人，我们在没有出嫁前和出嫁后，经常提到的一句话就是：他与我妈的财产我们作为女儿不得继承。他与我妈的财产只有儿子与孙子才可以继承。他与我妈百年过世后，按照法律我
