求求你帮助我一下我该怎么办抱歉我还没有积分不能悬赏给您

尊敬的朋友：我是邯郸市按摩医院的一名会计，我知道各位的工作都很忙，但我实在是走投无路了，请在百忙中抽出一点时间看看我的材料吧，恳请大家为我主持公道! 一、我的工作表现我从事会计工作已经10年，承蒙领导和同事们的信任，担任财务科长也已经 5年了。在多年的会计工作中我尽职尽责，未出现过违反财经制度、人事制度和劳动制度的现象，同时我还身兼多职，负责医院的政工工作，人事调资、劳动局和社保、卫生局等多项工作，无论领导交给我什么工作，我都能保质保量的完成。我老实做人、踏实做事，得到了民政局计财处、医院领导和职工们的一致认可。由于工作任务量大，我经常加班加点，但毫无怨言，一心做好自己的本职工作，在从事财务工作的10年里未出现任何差错，尽到了一名财务人员及财务科长的职责。二、我的遭遇 2010年9月20日席志元任院长，他一上任就不断地给我找茬，我根本不知道我什么地方得罪了席院长，想想他来按摩医院之前我们毫不相干，无任何瓜葛，根本谈不上有得罪他的地方。他上任的时候，我怀孕近9个月，他让我为他提供各种资料和数据，我利用短短的10天时间，加班加点都按时准确的提供给他了，每天晚上干到8点多钟，我的辛苦他看不到吗？到了席院长上任的第12天，他就通知我交账，说有人来接替我的会计工作，让我回家休息。我当时以为院长看我怀孕期间加班加点的工作比较辛苦，让我休息一下呢，我还挺感激的对院长说：“没事，我离预产期还有一个月呢，我不会耽误各项工作的，我到了预产期再休息吧。孩子满月我就上班，年底的决算报表我不会耽误的。”席院长的脸一下就变了，说：“那不是你说了算的，这是我对工作的安排，你回去就行了，别的你管不着，也不是你能管得了的事！”对我说话的态度特别不好，此时此刻我才明白，他一上任就让我加班加点给他提供各种数据，目的是为了拿掉我这个会计，好换上他所谓的“自己人”。但我还是心平气和的问席院长：“我的会计工作交给谁？交多久？我上班后的工作还在财务科吗？还是干别的？”席院长一句话回了我：“是外来的人接替你的工作，交给谁你不用管，那不是你操心的事，你上班以后干什么工作再说！”至此我才彻底明白，我的猜测是对的，他就想利用我生孩子休产假期间，剥夺我做了多年的会计工作，这是要砸我的饭碗呀！因为我当时还没有到预产期，我自己还没有提出来要休息呢，席院长就迫不急待赶我走了，我当时气的差点晕了过去，本来天天加班工作很累了，加上他给我这一击，我在医院吸了10多天氧气才缓过来，去医院吸氧也都是利用中午休息时间，这是劳动法规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就得把工作丢掉，我挺着大肚子为他加班加点的提供资料与数据，换来的竟是晴天霹雳，工作竟因为换了院长而要丢掉了！我不明白，我究竟犯了什么错误？我在工作上到底有什么疏忽？为什么要换掉我的会计工作？就是因为换了院长吗？我要讨个说理的地方，不行我就到市妇联告他，难道按摩医院是他一个人的医院，难道他作为院长就能一手遮天吗？我相信局党委一定会为我说名公道话的，我想他不会连局领导的话也不听吧？！在万般无奈的情况下，我给主管按摩医院的宋局长和主管财务的吴局长打了求救电话，才保住了我的会计工作。可从那以后，我在医院的日子更加难过了，我的苦难才真正开始了。席院长在工作中故意刁难、为难我，逼的我整天以泪洗面，心情特别压抑，我甚至想到了死。尤其是在我休产假期间，还未满月他通知我晚上六点多到单位给他提供资料，为了工作我毫无怨言地去了，但他故意为难我，医院原本有复印机他锁在屋里不让我用，让我抱着三年的凭证到大街上的复印门市去复印，没有办法，我当时只好找同事帮忙，才把那么多的凭证搬到复印门市，委屈的眼泪一直流个不停，我怎么也想不通，我是他的职工啊，是他的部下啊，他怎么能这样是对待自己的职工呢？试问：他也有女儿，要是他的女儿坐月子还没有出满月，又是在12月初最冷的季节里，在单位受到这样的虐待，他会怎样做呢？有这样当领导的吗？这样对待产妇，他人性何在？一点关爱之心都没有，只想到怎样刁难职工，怎么配当领导呢？怎么能确保一个单位安定团结呢？尽管他对我如此，我还是坚持把工作完成，虽然在休产假，但工作量和上班没有任何区别，该完成的工作我一样也没有耽搁，产假期间，我该结的帐结了，该报的表报了，需要电子版的报表我在家里的电脑上完成并上报了，年底的决算报表我也及时的核算上报了，只要有事，随叫随到，对此我没有半点怨言。可是，席院长一次次的刁难我，实在是让我受不了。在我休产假期间，他不让我离开邯郸市，我娘家在涉县，一次家中有事我想回去看看，可席院长就是不谁假，他说工作要紧，其实当时根本就没有什么要紧的工作，难道劳动法是席志元定的，他想怎样就怎样？国家的劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假期间没有耽误工作，看到我这样的态度和表现，休完产假上班后席院长也许不会再提出把我调离会计岗位的吧？休完产假上班后，作为会计，我尽心尽力的工作，我深知我的工作职责。可是，席院长却什么也不让我知道，单位花钱院长直接与出纳员就办了，对报销的单据有不合理的地方，我对出纳员指出这样不符合财经制度，出纳员说：“是院长让的”。无奈之下，我只能记记账，但对凭证里好多不合理的地方说也不能说，说了也没有用。即使这样，席院长还是觉得我挡了他的路，碍了他的事，想方设法把我撤掉，面对这样的压力，我的感觉简直是度日如年，暗无天日！我就是在这样的环境下生活和工作的。三、我被停职、停发工资的事件经过席院长上任12天就要拿掉我的会计工作，要不是局领导过问此事，我早已经不是会计了。目的没有达到，他更加变本加厉，时时找我的茬，处处给我小鞋穿，尽管我非常小心翼翼的工作，但还是无济于事，厄运又一次降临。今年8月份，席院长让在家待岗的两名人员秦振英、张玉梅（均为被刑拘过的人员）上班了，上班半个月她二人就开始接二连三的找我吵闹。事情的起因是这样的：2010年4月，托养中心被拆除了，院务会决定：所有托养中心的工作人员4月起待岗休息，每月发600元生活费，当时这两个人有意见，没有领取4月份的600元生活费，今年8月份，她们找我来要4月份工资，说不但要给而且要按1500元发工资，我向她们解释这是院务会定的，不是财务科能决定的事，但我跟她们二人解释多次，但她们依然充耳不闻，吵闹不休。于是9月初我向席院长进行了汇报，院长还找来当时托养院的承包人刘主任对当时的情况进行了核实。9月6日，两个人在财务科和我争吵了几句，我告诉她们我已经向院领导汇报了。她们俩去了院长办公室，不知院长和她们说了什么，不一会儿，两个人气冲冲的从席院长屋里出来，把我堵在屋里又是警告、又是拍桌子，秦振英手指着我的鼻子说我贪污，把她们的钱顶了服务费又私自给了别人，张玉梅说我不配做人，还要教我怎么写那个“人”字，我当时正在记账，他们冲我嚷嚷得我实在听不下去了，就站起来让他们离开财务科，对她们说，你们不要在我这里闹了，秦振英一巴掌把我手里的账本打翻在地，冲过来就打我，她们俩把我围住打成一团，张玉梅抱住我，秦振英又扇我耳光，又用脚踹我的肚子，我的头发被抓的乱七八糟，我当时肚子疼的蹲在地上，两个人打我一个，我身材瘦小哪能打过她们俩？等她俩打完了，席院长才从屋里出来，过来只说了一句话，“想不想干了，不想干给我滚回家！” 我是被打的一方，又是因为工作才挨了打，席院长的办公室和财务科一墙之隔，却没有出来及时制止，出来后没有听到安慰，而是这样的一句狠话。我当时觉得这是我多年工作的单位吗？太黑暗了!我当时痛得蹲在地上起不来，在无助的情况下，我给我爱人孙浩打了电话，让他来接我回去，我爱人来后找院长询问情况，当时我爱人进屋看到院长的座位上坐着一个小女孩在玩手机（院长女儿），就问了一句，谁是席院长，然后看到里屋坐在电脑上炒股的男人扭头说了一句：我就是，你干啥的。我爱人说：我是常爱人，我媳妇被你们的职工打了，你身为一把手为什么不出来拦架，把人打成这样？为什么不及时化解职工之间的矛盾？席院长言辞锋利，倾向性特别明显，说：“就是打架也是单位的事情，和你有什么关系？！”听了这话我爱人一时情急，就用手推了他，席的女儿跑过来，出手不停打我老公后背，当时院里很多人上来拦架，席院长见自己的职工这么多，就很嚣张的要打我爱人，情急之下，我爱人砸了一个花瓶，之后，席院长就消失了，也不知道躲到哪里去了，一直到110的人来了后都没有看到他。这件事情闹到了派出所，在派出所做完笔录后，就连派出所的人都说，象这样职工之间的矛盾，单位领导完全可以自己解决，还至于闹到了派出所，你们单位还讲不讲和谐稳定？从派出所出来后，席院长停止了我的工作，停发了我的工资，让我写检查，随后就把财务科的门锁换了（宣布完我的工作第二天换的门锁），不让我进办公室。9月9日我将检查写完交给他，并给各科室主任每人一份，可直到今天他也没有让我上班。我每天都去单位，就是进不去门。无论我怎样诚心诚意的向他承认错误，多次请求上班都无济于事。每次去找席院长谈话，他都是对我爱答不理，官威十足。常常是我在他办公桌前站了足足有四五分钟，他都头也不抬，不看我一眼，更别提和我说话了。前几天，局计财处通知我去开预算会，席院长就是不让我去，居然让打我的张玉梅去开预算会，她是财务人员吗？连会计证都没有。我听单位职工说，十一过后，就要让张玉梅接手会计了。众所周知“财务重地闲人免进”，可医院竟然让一个不懂财务的人参与，在没有召开任何会议研究的情况下，已经“走马上任”了，这用意不是太明显了么？打人难道有功啊？这不是一下就把我打出了财务科了吗？没有席院长的指使，这两个人怎么敢那么猖狂在单位对我大打出手？！这是席院长背后指使导演的一出闹剧呀，只有这样他才能达到目的，才能将我致于死地呀! 各位领导：我是被打的一方，却要写检查、被停止工作、停发工资，门被换锁、剥夺我工作的权利，职工们都为我愤愤不平，让我找上级领导，我有什么办法呢？我还有不满周岁的孩子要喂养，不上班没工资我怎么抚养我的孩子？无奈之下，我只能依靠上级领导，帮助我这个弱者解决我的上班问题，帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的单位调到一个没有编制的单位去当服务员（让我去的这个单位是我们医院代管的）让我打扫卫生，天啊难道是领导就可以这样为所欲为吗，打我的那两名一个升为主任另一名担任财务收费人员，他们就怎么处理问题的吗，现在财务工作让别人接管了，而且院长还是找了一名没有工作经验更没接触过会计工作的人员来接管，他这是为什么呢，想贪污就这样明目仗胆的这样做吗，太可怕了，我该怎么办，难道就没有讲理的地方，没有给老百姓公道的地方吗，求求各位给我个主意吧，帮帮我吧。现在他借院务会来压制我，说我不交接工作，妨碍单位正常公务，我该怎么办呢，我财务这块没有交接，院长现在已近让出纳管起来了，出纳不会就借外面会计来班忙。

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提问人：haofang9999
提问时间：2011-12-11