我是公司出纳。2月22日提出辞职后，3月21也跟财务主管交接了资料。中间， 老板说要对完账了才能结算

我于2月22日书面上公司提出了辞职报告，公司各部门都已经签字。我于3月21日把公司把有账户上的明细账及手上的资料打印出来交接给了财务主管。过后，老板说手工账与录入财务软件的现金账户对不上，要求我对完才能结算工资。 但这个现金账户，从我接手开始，我就明确表示不会做，看不懂。（在我接的时候，前任出纳已经走了，是其他同事兼任的出纳，我从这个同事手里接过的就是只有手头上的现金账）没人教我，在我提出后老板也没说过什么，这中间，直到我提辞职将近一年的时间，每天的资金流向及明细表我都有发送给老板。老板也从来没就这个账户问题说过任何话。 在3月15日左右，她就提出要我对完这个账户的账才能走。 我跟财务主管问了应该怎么做，财务主管试了发现也对不出来，后来就说让我对期间数，所以我就把将近一年的期间数全都导出数据核对了一次。3月21日交接后，原来交接给我的那个同事跟我对过一次账，对她觉得有疑问的账目跟我核对了一次，但之后老板又提出其他的问题，但又没有人跟我核对账目，我是因为之前接的时候没人教不会做，所以没办法按老板的要求对。但对详细的账目是懂的，所以就说辅助，有什么疑问我可以协助。但老板非要我自己对，拖到现在6月份都没给我结算工资。请问这种情况，我能申请劳动仲裁要回工资吗？

我是公司的出纳，干了四个月觉得自己拿不下来，就提出辞职，按照财务制度交接的程序

我是公司的出纳，干了四个月觉得自己拿不下来，就提出辞职，按照财务制度交接的程序，备用金和银行账户的钱都交待清楚，还有公司的章子和资质，支票剩余情况，公司帐目都在出纳手上，所以他们要求我交接内帐我整理出来以后，给他们了还在交接单签字，他们说我没有交待清楚，所以要上法院告我

我在公司干出纳工作，现在还在试用期内，我提出辞职，部门经理说要我1个月才能走

我在公司干出纳工作，现在还在试用期内，我提出辞职，部门经理说要我1个月才能走，但是劳动合同法不是说试用期辞职只要提前3天就可以了吗？我该怎么办

我和公司没有签订劳动合同，提出辞职申请，在做交接过程中，老板故意找茬，一气之下便离职了

我和公司没有签订劳动合同，提出辞职申请，在做交接过程中，老板故意找茬，一气之下便离职了！现在辞职一个月了，我想要回被扣押的工资！却遭到拒绝，该怎么办？

你好，我在试用期内，提前三天和老板提出了辞职，老板不肯说要一个月，至少也要等下一任到了交接后才能走人

你好，我在试用期内，提前三天和老板提出了辞职，老板不肯说要一个月，至少也要等下一任到了交接后才能走人，不然拿不到工资，入职时也无签订任何合同，只有入职证明，请问我现在该怎么办?

因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我

因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我，老板以我无故离职为由拒绝支付我上月的公资。我的公资该不该要？

因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我

因为和老板关系恶化，争吵中离开公司，第二天提出辞职要求把上月工资结算给我，老板以我无故离职为由拒绝支付我上月的公资。我的公资该不该要？

你好 我在一家公司工作中间和老板提出过辞职但他不同意说一个月

你好 我在一家公司工作中间和老板提出过辞职但他不同意说一个月以后可以走人否则不发工资半个月的时候因为个人原因提出辞职他同意了辞职但是现在没有给我们发工资我该怎么做？

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职

我已经过了试用期，然后现在提出辞职，主管说要招到人之后交接完工作才能完全离职，我想问是有这种规定吗？如果一直招不到人是不是我就一直在这里做啦

你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了

你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了，要我们签这个协议，这样合法吗

出纳试用期辞职，老板一直不给签辞职报告跟交接清单，强制要求半个月后才能走

出纳试用期辞职，老板一直不给签辞职报告跟交接清单，强制要求半个月后才能走，但由于急于去下一家工作，出纳在提交辞职报告四天后口头辞职八天后直接走人了，现在那家公司去了新会计，要求当面办理交接，但人不在本地，不去交接会负责任吗？在职期间没有签订任何合同