您好。我今天和同事发生了肢体冲突。我打了他一拳。他没还手。然后公司让我们先私下解决

您好。我今天和同事发生了肢体冲突。我打了他一拳。他没还手。然后公司让我们先私下解决。这种情况，如果他报警，我会负什么责任？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20160612dp8
提问时间：2016-06-12

您好，今年7月，出于正当防卫我与同事发生肢体冲突，当时有单位领导提出方案，解决此事。而如今，单位却以此为由，与我解除劳动合同，请问我该如何维权？谢谢

ask20151022ukb 已关闭 2015-10-22 回复(0)

你好！请问一下，因今天早上我再公司上班和一名同事发生争执，然后我踢了她一脚，她说好痛，然后送去医院检查没什么事，公司说要处罚。最多能处罚多少呢？

ask2015102520w 已关闭 2015-10-25 回复(0)

您好！请问一下。今天早上我在厂里上班与一名同事发生争执。然后我动脚踢了对方一脚，对方说好痛，然后送去医院检查没什么事。厂里说要严重处罚，请问最多能处罚多少钱啊，这样合法吗？

ask2015102520w 已过期 2015-10-25 回复(1)

在下班后与同事在公司外面发生肢体冲突公司借故开除，违反劳动法吗

ask20151217sih 已过期 2015-12-17 回复(1)

您好，我们公司今天突然来找员工谈话，说这周过了就关闭了，然后说了很多条件，如果我们不愿意就让我们自己写辞职报告，我们都不愿意，我们怎么才能维护自己的权益

ask20160109n88 已过期 2016-01-09 回复(1)

您好律师，我想咨询一下公司有两个同事因为工作上的冲突然后直接离职了，走的时候给他们说的要交接，然后提前半个月，要不然这样走了没工资，他们说工资不要了，现在发工资的又来要工资了，还不承认当初说的，怎么办

ask20160110oa4 已过期 2016-01-10 回复(2)

您好，我想向您咨询一下，我与今年2月份与公司主管发生冲突，然后离职了，当时是领班，辞职是厂长承诺工资4200.过年时发了1000元红包和200元开门红。但是一个月后发放工资时公司要求按普通员工算工资4000，然后红包和开门红都要收回，因为春节放了假的，公司还要扣除百分之十说没达到产量，这样合理吗

ask2016030794c 已关闭 2016-03-07 回复(0)

你好我和我们单位的同事因为工作上的事情发生了肢体冲突对方说打了他一拳不上班相讹我是不是他能讹我

ask20160308n6g 已过期 2016-03-08 回复(5)

您好，我是一个女生，三年前谈了一个男朋友，然后发生性关系，这个事情被公司的男同事知道了，现在我和男朋友分手了，同事屡次在公司谈话中说类似于像你这样的女人啊，把你送到东莞去啊这样的话，我想请问下他这样属于语言上的性骚扰吗？我应该怎么处理呢

ask20160318cw0 已过期 2016-03-18 回复(9)

您好，我想问下，我们有个同事被其他公司的一群人给打了，然后他们现在不认，然后跟警察也有关系，警察现在不管我们，怎么办？

ask20160427iik 已过期 2016-04-27 回复(6)