本人与公司签定的是无固定期合同，公司换名换法人代表，我是否可以辞职并要求公司赔偿？
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
冷水滩富临锦江小区 1，按时交纳物业费,物业并没有单另收取车辆保管费 2，我已向公安部门报案 3,小区监控录像 4,摩托车停放在指定的地方,没有锁大锁,只锁了龙头锁,旁边就是保安亭 5,上午11.30被盗
公司更换法人和名称，几年来公司也没有和我签任何形式的合同，请问能要求赔偿吗
公司更换法人和名称，几年来公司也没有和我签任何形式的合同，公司所有员工基本也没有合同，能要求赔偿吗
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
我是一名还试用期间的员工，干了两天感觉不合适要求辞职，而公司却要违约金，而此时我的身份证还在公司扣押着，对于公司的合同存在着违约金的说法，我想请问是不是符合法律规定呢？
公司无故解雇员工，并要求员工将工作交接妥当后，才能获得应有的经济赔偿，这样合法吗
在公司工作8个月被公司解雇了，当要求公司支付经济补偿时，公司只给员工支付半个月工资的经济补偿，并要求把工作交接清楚后才能得到赔偿，这样的说法合理吗？合同还未到期的。
我父亲原来的月薪是110底薪+加班费。 公司就他这一个工种底薪低，于是多次找老板协商无果的情况下向劳动部门投诉，事后底薪1300，但是不再让其加班了，甚至把他正常上班的工作转移给他人作业。
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
