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在公司违规被解雇,没有支付最后一个月工资,但是和公司没有签订任何劳工合同,可以告吗

事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单,被老板发现了。然后老板辞退我,不付我那个月的工资。老板也到公安局告我,说我利用公司的资源和平台接私单,要我赔钱,因为我刚毕业工作半年,不太懂法律,在调解下,我给公司赔了5000块。然后在公安局签了调解书,我和公司的调节已达成结束。但是当我在公安局回家后,我看了法律,我认识到,我和公司并没有签过任何合同,公司也没有曾为我们买过什么社保医保,还有公司每个月是规定15号发工资的,老板有时无故还推迟到17号发。请问我这样的案例可以到劳动局告他,然后要他们赔偿我的工资和社会保险这些损失吗?我已经去工商局打印到这个公司的企业资料了,法定代表人就是老板的名字。而且我在学校也有一份公司曾经帮我签个字盖过公司章的入职证明,可以证明我们是劳动关系。如果我这个案子可以去劳动局告他们,我要怎么做,我才可以赢呢?我之前和公司发生的纠纷,对我还有威胁吗?还有如果公司跑人了,有办法找回他们吗?现在我已经拿到学校寄给我的一份入职证明,上面有公司的盖章和行政部经理的签字,但是这个经理也离职了。入职证明上面清楚写了我的入职日期和月薪。还有我也去工商局打印到了公司的企业资料。我能成功吗?老板要是有后台怎么办?我应该怎么做?
还有一个问题就是,这个公司已经关门了。但是我知道他们还有一个商场的地址。他们在那里上班。假如,他们知道我告他的话,他要是走了怎么办?还有,如果仲裁的时候他缺席不来又怎么办?劳动局的一定会找到他们吗?如果我到了人民法院诉讼呢?总之就是担心一个问题,要怎么才能有把握仲裁成功?谢谢。

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提问人:xxiaozhu
提问时间:2011-12-07
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