公司效益不好给部分员工强制放假违法吗？

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提问人：ask20160607qnw
提问时间：2016-06-07

公司在我出差两个月后以公司效益不好的我强制放假，但是每周一报到，工资按每月2000支付，没有书面通知，我不同意，但是在发当月工资的时候已经强制性的把工资降低到2000标准发放，请问这样合法吗，我可以通过何种方式维护自己的权益

kungli 已过期 2014-07-24 回复(7)

你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？

把太阳装在心里已关闭 2015-05-11 回复(0)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)

ask2015080661j 已过期 2015-08-06 回复(1)

ask201512089xa 已过期 2015-12-08 回复(1)

ask201601040f1 已过期 2016-01-04 回复(6)

杨律师你好，公司现在效益不好，为了逼我们老员工自动离职，强制放2个月假，只给底薪别的奖金之类的都不给了，请问公司这样做合法吗？我们可以拒绝放假吗？

ask20160108adb 已过期 2016-01-08 回复(1)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

追问：现在公司效益不好，也有辞退部分员工（情况岗位干部有多辞退，有偿的。公司降职降薪不如辞退，但主管说〝我不符合辞退资格〞·现在不知道怎么办？我不同意降职降薪，但公司好像强行执行了，我的职称由班长变成资深技术员了。请问各位大律师：我该怎么办？

ask20160421w2n 已过期 2016-04-21 回复(2)

公司以效益不好为由强制降我们部分人的薪水，该怎么办？合同上的基本工资是1770，实际工资约6000，现到手4000

ask20160602w24 已过期 2016-06-02 回复(4)