我是一个外地人 在这打工 无依无靠 找了一个工作 工资比较低 但是因为时间不错 就来上班了 没想到 上班就一周 就开始不按时下班 终于到月底了 工资竟然莫名的给扣掉一些 说是没有完成工作量 这个是刚开始聘请我的时候 没有说的 工作量就在这个月过一半的时候还涨 我们都不能按时完成工作量 也就是说这个月还要扣工资 这些我都忍了 最可气的是工资都过6天了 还不给发 定在10号发 这个月不拿东西 也扣上个月的钱
没签劳动合同，计件定产量，晚上加班没加班费，能拿到双倍工资吗？
我11月15号进厂，进厂时说一个月之内签订劳动合同，但至今未签，现在辞工又不批，计件晚上有没有加班费，定的产量达不到不能下班，晚上又没有加班费，像这种情况该怎么办？
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
我们公司现在都4月17了 可是2月份的工资都没有发 而且每天上班12个小时 也没有加班费从来不放假包括国家规定的节假日 还不让我们请假 请问这可以告吗？
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
商场促销晚班14:50上班，应22:30下班，却时时23:30,00：00下班， 每个月一天早晚班21：30开始无工资义务帮商场检查保质期至凌晨1.2点。 投诉什么该怎样做？他们这样合法吗？谁可以帮到我们?
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
口头约定工资1500元，但劳动合同上工资为固定+绩效，每月上30天班，在没有法定节假日哪个月工资为1730元，不知道加班费应该是多少？230元加班费对吗？ 劳动合同上工作时间为标准工时制
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
