薪资方式： 底薪＋提成 单位以没有回款为由，拖欠提成一年之久，金额达到3万元，只发基本工资，最近一个月的底薪也没有发。公司有3个老板，现在即将面临解散，关于拖欠工资问题各个老板相互推诿，或以公司账上没有钱，回款后就发工资为由搪塞。而且要压缩工资，也就是克扣我一万元，说我报的工作量不对，故意找各种嘘头扣钱 请问我现在该如何维权索要工资？ 如果走法律途径，判决下来公司应支付提成，单位却依旧拖欠该怎么办？
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
我所在的是一家济南的建筑公司淄博分公司，从2012年六月份入职公司管理人员（不是农民工），公司所有员工均没有劳动合同，工资一年发三次，年底结清，为员工从济南缴纳五险，现在的问题是，公司承诺的一些补助从未发放过，去年年底工资未完全发放，2015年1~5月的工资也没发放，共计25000元左右，原因是去年开发公司拖欠我公
我是在一间汽车4S店做汽车销售顾问，2015年9月17日订了一台车，因公司的原因拖到十月13日才交车。在此期间，十月公司实行新的提成方案，之前都是以订车日期算提成的，可到十一月发工资，这台车却按十月的给我发。请问我该如何维护我的利益
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
公司一年没有发工资，每次到发工资就不说，一直拖欠这，如何能要
公司一年没有发工资，每次到发工资就不说，一直拖欠这，如何能要回工资
2.24正式上班，至今没给上社保。上班后好久劳动合同都没给签，后来弄了个非常简易的版本两张纸劳动合同，签完一直也没给我那一份，后来有新同事入职要求签劳动合同，又统一签了劳动合同，不是以本公司的名字签的，是另外一个公司名，结果还是到现在都没给我那份合同。本来工资25号发就很奇葩，等于压了一月的工资，结果还总
为亲戚公司工作，职位是项目经理，建筑工厂项目，没有签劳务合同，拖欠一年工资，请问如何走法律程序讨回
为亲戚公司工作，职位是项目经理，建筑工厂项目，没有签劳务合同，拖欠一年工资，请问如何走法律程序讨回。
