法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我爸当保安半夜（非工作时间）在公司宿舍摔成脑挫伤，颅骨骨

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我爸当保安半夜（非工作时间）在公司宿舍摔成脑挫伤，颅骨骨折要报工伤，能找到依据吗

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提问人：921771624@
提问时间：2016-06-06

住房公积金条例没有申诉时效，是否可以套用民法规定的时效？

qiukangmin 已解决 2009-02-05 回复(2)

请问：法律、法规有没有规定公司的董事长、总经理或其他高级管理人员，一定需要职业经理人担任呢？谢谢了！

bj2012a 已解决 2012-08-19 回复(5)

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任，我现在也找不到我的同事当证明人了，是不是现在我的工伤就申请不了了，我应该怎么办啊！我想找最好的法律律师来帮我解决我的工伤问题。谢谢个位律师了

短信用户已过期 2014-11-10 回复(2)

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任，我现在也找不到我的同事当证明人了，是干。现在同学把我也当作被告.屋主和包工头签有合同，包工头和我没签，我和同学是1起分钱，请问这样情况我该不该担责？！

短信用户已过期 2014-11-12 回复(5)

ask20150130wpl 已过期 2015-01-30 回复(3)

请问动法裁员中的法律行政法规规定的其他情形包括什么比如我老婆失业，家里女儿初中，在公司工作9年，签订长期合同，这些情况能不能裁掉我？

zyxchzyf 已关闭 2016-03-26 回复(0)

请问劳动法裁员中的法律行政法规规定的其他情形包括什么比如我老婆失业，家里女儿初中，在公司工作9年，签订长期合同，这些情况能不能裁掉我？

zyxchzyf 已过期 2016-03-26 回复(2)

专坑队友已关闭 2016-05-02 回复(0)

ask20160517whd 已过期 2016-05-17 回复(2)

我所在的公司是计件制的，远远超过了国家规定的工作时间，请问能不能申请法律仲裁，补回超过的加班工资？

ask20160523hap 已关闭 2016-05-23 回复(0)