我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班

我在单位工作5年了，签订合同到期日是19年5月，产假刚过，今天来公司上班，公司就提出没岗位要求辞退我。公司如何赔偿我呢，社保这块又如何处理，能要求赔偿吗？谢谢？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20160606jji
提问时间：2016-06-06

我工作了两年，在这里一直兢兢业业，去年公司调遣我去太仓工厂工作，来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两

anizhang 已过期 2013-09-22 回复(4)

我在公司工作了六年，今天合同到期，公司没有续签，确还安排我上班

我在公司工作了六年，今天合同到期，公司没有续签，确还安排我上班，如果我明天不去上班，是否算旷工?

ask20150512io1 已过期 2015-05-12 回复(2)

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期

您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期，经理擅自辞退我，这样合理吗

ask20150916hry 已过期 2015-09-16 回复(2)

我在一工厂上班，三个月左右。由于工作时间过长，今天辞职。公司没有和我们签订合同

我在一工厂上班，三个月左右。由于工作时间过长，今天辞职。公司没有和我们签订合同，现在结算工资的时候告诉我们第三个月开始一千二。以前是一千六，也无额外加班工资，所有加班时长全部按基本工资算。但是！面试的时候培训的时候全部都没告诉我们，合同也没有，现在发工资就要按他说的算。我可以要求他给我按以前的底薪发

ask20151201uww 已关闭 2015-12-01 回复(0)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

在公司工作了2年今天3月13日合同到期，公司要求我和其他公司签订三方协议，这样违法么？不签的话就解约

在公司工作了2年今天3月13日合同到期，公司要求我和其他公司签订三方协议，这样违法么？不签的话就解约，那有补偿么？

1453462242 已关闭 2016-01-22 回复(0)

我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是

我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是1月28日，已经上班两个月，根据劳动合同法，半年的合同只能有1个月的试用期，她现在已经超过一个月了算正式员工了没有？但是前两天发现怀孕了，现在她会不会被公司找试用期不合格的理由辞退呢？同时公司现在也没有为她

1360831933 已过期 2016-01-28 回复(2)

我在这家公司两年多了，合同是一年签一次，今天合同到期单位以我上班玩手机为由

我在这家公司两年多了，合同是一年签一次，今天合同到期单位以我上班玩手机为由，让我签试用期合同，要是我不签，就不和我续约。请问我要是不续约能有赔偿吗？

ask20160302o66 已过期 2016-03-02 回复(5)

产假期间合同到期产假后回公司上班公司不重新签订纸质合同

ask20160326pwe 已过期 2016-03-26 回复(1)

我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班

我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同，合同到期后单位未有再续签合同，我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗？

ask20160602010 已过期 2016-06-02 回复(1)