监控视频不完整或不清晰能否作为证据?监控只拍到此人来过,并未拍下完整的盗窃过程!
监控视频不完整或不清晰能否作为证据?监控只拍到此人来过,并未拍下完整的盗窃过程!
查看一年前的监控录像时,以外的发现一个熟人在我店里盗窃达50多次,几乎每天都顺手牵羊,所盗窃金额预计价值为5万多元 但是由于设备的原因,监控摄像头不能显示具体的日期,因此只能估算时间是一年前的夏天的某一天 但监控录像是连续的,每天都有,只是没有日期,视频录像,文件名,均没有显示日期 这样的监控录像能作为证据
家中被盗,有监控视频,嫌疑人我们已确定可警方说监控不清楚不能作为破案证据,快一年了也没结果,我们该怎
家中被盗,有监控视频,嫌疑人我们已确定可警方说监控不清楚不能作为破案证据,快一年了也没结果,我们该怎么办
首先感谢各位律师的回答 我应聘在某小公司上班,公司规模5个人,只是口头约定试用一个月,转正后再签合同,但是在上班第三天从工作架上不慎摔下,造成手指骨折,老板现在不愿在工伤认定书上盖章,我也没有其他书面证明材料,只有在受伤后需要支付医疗费用时和老板的10分钟手机视频,其中老板明确承认我是在上班,但是因为
结婚后发现老公出轨自己没证据,老公对孩子不管不顾该如何保护自己跟宝宝的合法权益
结婚后发现老公出轨自己没证据,老公对孩子不管不顾该如何保护自己跟宝宝的合法权益。
监控录像上显示我把对方摔倒了能作为对方骨折的主要证据吗?我跟
监控录像上显示我把对方摔倒了能作为对方骨折的主要证据吗?我跟他逗着玩把她摔了构成故意伤害吗
2014年新房已入住, 至今多处渗水,现因开发商维修导致拆地板,砸石材,重新刷墙等情况,结果局部房间不能正常使用。 因涉及到损失赔偿问题: 问:维修期间,自己拍摄的一些 视频/照片 是不是有法律价值?还是说一定要公证过或者第三拍摄还有用?
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?