我在一家事业单位上班，公派学习期间提出辞职，现在单位要求将我在学习期间的工资、半年奖、过节费、养老等福利退还单位才能辞职，请问该退吗？ 补充：没发每月奖金，没签任何赔偿协议。
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
我是一间私立学校的老师，是今年二月份到这间学校的。学校规定在暑假期间只有基本工资，在暑假期间学校要招生，招生期间是每天补助二十元，我从七月二十七号开始招生，到今天有十五天了。我现在提出辞职，学校不给发暑假工资，说是要不就不拿工资走人，不然不得辞职。我就想问问，我能拿到暑假期间的工资吗？
一年多前单位派我去进修，进修前签订了一份进修合同，写明进修后要在原单位至少服务五年，现在我进修结束一年四个月了，想辞职，咨询一下除了进修费、住宿费以外，我是否需要退还进修期间单位支付给我的基本工资以及生活补助？劳动合同法中规定的“用人单位支付的培训费用”是否包含单位支付的工资？急盼指点，谢谢！
我在一家外企公司上海分公司工作了一个月（还在试用期内），由于公司中高管理层之间闹矛盾给我的工作带来了很多人为的阻力。因此我辞去了这份工作。由于我是在英国工作期间接受的这份工作，因此回国的机票及上海的住宿都是上海的公司提供的，这些都作为聘请我的优惠条件写在了协议中。 然而在我离职几天后发工资时我发现我
我是2011年2月22日在余姚富达电子上班，后期担任车间组长！因有事辞职，公司要求提前一个月辞职，我于8月27日辞职，9月27日到期！但是因有事，我与9月15日请假就没去上班了，还有12天才到辞职期限！公司说算自离没工资，我想问问，辞职但是未到期限走了算自离，不予结算工资合理吗？应该有工资么？
我在一家小公司上班，今天老板说这月不会给我工资，我提出辞职但是老板拒绝给我这个月的工资以及第一个月压我的工资我该怎么办？
我现在就职于一家事业单位，去年出去进修一年，进修前与单位签订了一份协议，如离职，返还进修这一年的收入，包括保险等费用，今年2月份进修结束，我开始休产假，产假结束我又请了假至今，10月11日我提出辞职，目前单位要求补偿费用，我想咨询一下，我应该向单位补偿哪些费用项目，谢谢！
你好,我试用期6个月公司让去进修,没有签进修合同,进修后6个月后签了合同的第二天留在进修医院没有公司上班,公司领导同意,请问我应该赔进修期间工资吗? 有没有这方面的规定呢?
