我于4月25日离职，按约定4月份工资于5月底发放。经询问4月份工资全部扣除

我于4月25日离职，按约定4月份工资于5月底发放。经询问4月份工资全部扣除，这是单方面的，并没有我的签字确认。想申请劳动仲裁，可手上只有离职证明的照片，没有其他证据，我该怎么办？（公司在广州，我是外派驻厂，没有考勤记录）

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法

我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？

9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么

如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？

用人单位贴出公告说1月份的工资延时到3月月底发放，我们约定发放工资的方式是

用人单位贴出公告说1月份的工资延时到3月月底发放，我们约定发放工资的方式是，当月领取上个月工资，用人单位的行为违法吗？

我已经办了离职手续但是六月份工资迟迟未发，约定是七月底发工资但是现在要到八月底才发

我已经办了离职手续但是六月份工资迟迟未发，约定是七月底发工资但是现在要到八月底才发，这样子的情况我可以申请劳动仲裁并且索赔双倍工资吗？

离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发工资,我该怎么办?

离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发工资,我该怎么办? 当时辞职是在试用期內，也按劳动法提前三天辞职了，走的时候就发了1月份一部分工资，还有一部分是2月18号发放，但是我昨天没有收到工资，也问了相关负责人了。离职时相关负责人在工资条上已签名并说明剩下工资什么时候发放，并盖上公司的公章。

离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发公司,我该怎么办?

离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发公司,我该怎么办?

公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资

公司拖欠工资三个月未发，书面离职后口头答应月底发放工资，到月底实际收到一个月工资，以资金困难为由说半个月后发放完所有工资，半个月时间到了后以我在职期间擅自处理客户资源为由，克扣了所剩薪水的%40。要求签字已领完所扣剩下的%60。请问我该怎么维护我的权益

员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训

员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训，培训费会退给我吗

公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬

15年12月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管），但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手

您好，我想咨询一下，我在今年四月份入职，后在四月底就离职了，并没有发放工资

您好，我想咨询一下，我在今年四月份入职，后在四月底就离职了，并没有发放工资，五月份的时候公司不干了，我不知道能不能找到公司总经理，如何要回工资