律师您好！我于10月份从公司离职，9月份由于签了单获得公司的奖金奖励，但当时公司表示这部分奖金要到2012年1月份发放，请问到时公司是否应该发给我这笔奖金呢？ 另外我离职前签过一个单，并收了一半的款项，另外一半是离职后客户才付的，公司表示不能给我提成，请问是否合理？我是否应获得全部提成呢？还是只有一半？ 另外我在本家公司工作期间周六一直加班，但合同上没有注明周六有加班费，请问我是否可以要求公司补齐这部分加班费？ 共三个问题，望诸位律师指点，若公司拒不发放，我应该走怎样的法律程序？请指教，谢谢！！！
我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月
你好 我在今年6月10好离职 刚好我们的工资是10号发的 。去年年底的时候 我们部门的主管开会说过 今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有 我想问下 公司是否应该给我们发放奖金
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞
我是9月离职的 但是20日发8月奖金 2000元奖金被扣了1500元我们工资+奖金形式 我是综合管理部 管的是物流仓库和对应采购 问领导领导称 我离职前仓库库存差异 所以奖金被扣 但是库存差异是一直存在的 也不是我个人原因导致的 以前从来没被扣过 就因为我离职了 一下子扣了我那么多 我可以找公司合法讨回吗？谢谢
该两人是上下属关系，被打者为下属，因问及奖金为何没有按时打到自己的卡上发生争执打架，几乎变成植物人，请问工厂有没有责任，打人者家里根本没有经济来源。
请问一下, 我现于PICC人保上班,做电话销售, 但是公司对于业绩提成要压一个月在发,下个月准备离职,就不能拿到自己的的业绩提成, 将近有4000元钱, 请问一下有关这方便的问题, 到6个月后`若是公司不发这笔钱, 我可不可以控告公司!!!
公司是每月15日发工资，员工在15日之前离职，请问公司把员工的上月的业绩提成奖金也扣除掉，合法吗？
