公司以效益不好为由强制降我们部分人的薪水，该怎么办？合同上的基本工资是1770
公司以效益不好为由强制降我们部分人的薪水，该怎么办？合同上的基本工资是1770，实际工资约6000，现到手4000
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
你好，我们公司效益不好，这个月大幅度的降工资，我是年薪制合同
你好，我们公司效益不好，这个月大幅度的降工资，我是年薪制合同，请问我如何维权？
如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们
如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？
公司效益不好，我们曾签合同一年，之前三个月强制让我们参加社保
公司效益不好，我们曾签合同一年，之前三个月强制让我们参加社保，现在要开除员工，请问律师怎样要回员工权益？
老板说效益不好辞退我，我该怎么办，我们什么合同都没有，公司也
老板说效益不好辞退我，我该怎么办，我们什么合同都没有，公司也没有任何牌照能向公司要求补偿吗
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
在公司工作3年了，没有签合同，但买了保险的，有工资条，现在老板说公司效益不好，要降我们工资，我们应该怎么保护自己的权益？
你好，我们公司因为效益不好，平时发工资给我们打八折，但是我们合同里面没有写明工资多少
你好，我们公司因为效益不好，平时发工资给我们打八折，但是我们合同里面没有写明工资多少，请问我们可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？
公司以效益不好为由，让我带薪休假，只给基本工资，年后还要降工资，这么做合法 吗？
今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需
