咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动

咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20160602ao1
提问时间：2016-06-02

您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职，公司不给办理，旷工3天自离后，公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金，失业金均由个人承担，公司保留至诉权，，，请问我需要承担法律责任吗？

短信用户已过期 2014-09-05 回复(3)

本人两年的合同已到期，请问可以随时离职吗请描述您要咨询的问题……

ask201505135bt 已过期 2015-05-13 回复(9)

请描述您要咨询的问题……请问；对方未按合同约定支付滞纳金，我可以要求解除合同吗？谢谢！

ask20150524rt3 已关闭 2015-05-24 回复(0)

请描述您要咨询的问题……请问；对方未按合同约定支付滞纳金，我可以要求解除合同吗？谢谢！

ask20150524rt3 已关闭 2015-05-24 回复(0)

刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。

ask20150528y9m 已过期 2015-05-28 回复(1)

您好，请问，就业劳动合同里面有一条: 合同履行期间，因乙方原因单方面提出离职，需向甲方支付未履行合同期间的应发工资总额20％的违约金。这条合理吗？若合理乙方需安什么标准支付，是一个月的20％吗？

ask201508023p0 已过期 2015-08-02 回复(4)

我知道没签劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿。想咨询‘经济补偿金’问题……如果我提出离职，以没买社保没签合同为由，还能得到这笔经济补偿金吗？？？？相关法律法规是（麻烦告诉我）……？？？？两个问题，希望律师回答。谢谢

itaok 已关闭 2016-01-13 回复(0)

ask20160229nd0 已过期 2016-02-29 回复(1)

请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。可以以公司未办社保为理由随时解除劳动合同吗？

pxx198905 已解决 2016-03-18 回复(3)

咨询劳动合同事项，请问离职后对有争议的薪资问题还可以提出劳动保障吗

ask20160602ao1 已关闭 2016-06-02 回复(0)