公司是IT行业，规模不大。今年6月份之前一直在上海工作，后来公司搬到深圳，工作地点也变更到深圳了，但公司注册仍然是上海的。现在公司以亏损为由单方降薪30%，并未征得我们的同意。但签订合同时所有人员统一是3000元，实际发放工资均超过3000，有的上万。降薪是按实际发放工资为基数计算的，这样的情况下我们应该如何维护自己的利益。能否单方解除合同并要求公司支付经济补偿金。急，谢谢。
您好李律师:我08年8月份到10年3月份在奉贤一厂家做销售,一直到10年1月g公司才和我签劳动合同.这期间经常总拿客户的款没收回而扣我们的工资,有好几个月扣到一分都拿不到,大部分连上海最低保障都没达到,请问我该如何维护我的利益,谢谢 比如:一家客户有10W货款没回.按照公司的算法是第一个月没还是扣货款的1%,第二个月是扣2%一
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
我在一家旅游公司工作，我们公司是在去年3月份中旬左右由10家旅行社组合而成，在7月15日的时候，由于我将南京回万州的航班时间弄错，让公司直接损失13000元左右，之后，公司将此团原本可以赚的23000元左右加在一起，声称公司损失了36000元左右，并让我承担6000元的损失，还说，我可以离开公司，但是他们通过法律起诉我，我
你好，贵律师，我现在在我的一个朋友公司打工，现在公司的生产科研全是我一个人在撑着，厂里大大小小的事情都是我一个人做，我一年为公司创造了上千万的产值，但是利润我朋友没有分给我，（他负责销售财务这块），之前我和他甚至没有签订劳动合同，因为是好朋友没想到他会这样，原先公司为股份制公司，他占70%的股份。最近
本人在三个月前出了工伤，老板以没有综合保险为不给我做工伤鉴定，医疗费12000元全是自己承担，老板也不给予报销。两个月前因母亲患疾病，本人回家两个月，对于回家后两个月的工资老板也不给。我只是一个外来打工者，我该怎样维护自己的利益？没有工伤鉴定，我有胜算吗？我需要提供哪些证据？请好心的律师帮我指点迷津，非
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
我家在农村开办一个采石场，已经运营2年，之前并未发生任何民事纠纷。与矿山主人合法签订了承包合同，现在其中一个矿山主人以一个借口进行敲诈。说不按照他说的条件就要单方面废除合同。而采石场的主机都架在了他的地界上，迁移的话又需要大笔的投入。而此期间又会造成一些经济损失。面对这个情况我要怎样维护自己的合法权
我2011年8月1日就职于一家国企研究院的直属部所（私人承包）S所，该所没有人事自主权，员工都是与研究院签订合同，当初来时说好1—3个月转正签合同，现在已是11月中旬，我多次主张但S所负责人一直推脱，以我不胜任岗位为由“继续观察”，而且社保公积金一直没有交，我准备辞职，现有证据如S所负责人签字的工资表，考勤机记
你好，潘律师，有个问题想向你请教。我现在是一名大三的学生，在一家旅游公司实习，实习的公司都是学校找好的，然后让公司和学生双选，实习期间公司安排我换了一次岗位，从原来的会务接待部换到了客房部，因为我所呆的酒店是新开的，开荒的时候我们就去了，每天都很累，而且还赶上十一黄金周，因为实，在太劳累了，等到休息
