请问员工管理制度为公示是不是有效的

我们公司的员工管理制度没有在公司内部公示，部分员工看了打印的并签了字，部分员工看了以后没有签字，请问这个制度是不是有效的，如果根据这个制度施行的一些奖惩行为是不是合法的，

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提问人：丰丰
提问时间：2009-11-22

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各位律师，大家好！我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？

fengdou123 已解决 2010-02-27 回复(1)

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忠厚老实已过期 2010-10-11 回复(2)

忠厚老实已过期 2010-10-11 回复(3)

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ling6304096 已解决 2010-10-26 回复(2)

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yefeng147689 已过期 2010-11-04 回复(4)

我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班每个月就拿那么一点底薪这不是间接的逼我辞职吗？

wumile 已过期 2011-03-11 回复(1)

我是日资企业的一名员工。。因为经常到发工资因打牌通宵第二天没来上班就请假。管理人员不让我加班。请问合法吗？如果不让我加班一个月就拿底薪这不是间接的逼我辞职吗？而且只是针对我一个人的。并不是没事做。。

wumile 已过期 2011-03-11 回复(3)

在劳动合同双方签字盖章处，单位公章法人章都盖全了，员工并没有签名，而是盖上了自己的人名章，请问这样的劳动合同是否生效？

tintin222 已解决 2011-04-12 回复(3)

大连安娜苏化妆品公司不给员工开支，请问相关人士，我是不是可以采取法律到劳动保障局投诉？还是劳动仲裁？在试用期辞职不给发工资，试用期他们定在一个月不合适也不给发一分工资，这样是不是违法？

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煎饼2011 已过期 2011-06-18 回复(2)