您好。王律师；我在公司上班两年多了，今天他无故跟我说让我上完下周就不用上班了，这个情况我该如何维护自己的权益，可以申请赔偿吗？如果公司不支付赔偿我该怎么办！
从2011年11月到现在2014年7月。在此期间公司没有办理相关的保险，每个月没有休息日也没有节假日，工资是固定的，没有加班工资。这些也就算了，现在公司因为我不想从事公司安排的工种，就直接把我开除了，没有给我任何补偿，还压了我两个月工资 公司就电话通知无录音。
我在一公司上班，因公司一名员工上班时出了工伤，出院后请我当现场见证人，结果老板因为此事无故开除我
我在一公司上班，因公司一名员工上班时出了工伤，出院后请我当现场见证人，结果老板因为此事无故开除我。。请各位老师支招，问我该怎么办
我是鄂州葛店开发区的一名员工，现公司无故开除我们，且还没有帮我们买社保
我是鄂州葛店开发区的一名员工，现公司无故开除我们，且还没有帮我们买社保，请问我们可以要求
你好，我想问一下公司在培训期间无故开除员工且不发工资怎么办？招聘时说工资打卡
你好，我想问一下公司在培训期间无故开除员工且不发工资怎么办？招聘时说工资打卡，但是一直没有向我要银行卡号，第十一天的时候我问怎么不问我要银行卡号不然到时候工资怎么发，她让我问带我的师傅，我说一般正规公司都是财务直接发工资，就因为这样把我开除且不发工资该怎么办
你好～请问公司无故开除员工～该要多少赔偿～我是2015年2月底进的～合同是到2016年的～老板说提早
你好～请问公司无故开除员工～该要多少赔偿～我是2015年2月底进的～合同是到2016年的～老板说提早一个月和我说～ps:只有7个月～没有满一年～在工作中我也没有任何差错～是有一个投资人撤资了～老板说养不起人～开了好几个～
公司9月初说业绩不好可能会裁员，10月底我最后一个月的试用期就到头了，公司却借用试用期没过的借口把我给裁了，也没有提前跟我说，直接就让我第二天不用来上班了，而且公司并没有跟我签订合同，对于这样的问题我改如何保护自己的权益？
公司无故降职降薪，要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职
我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以
