公司辞退工作满5个月员工，需要提前通知吗，怎么赔偿？

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提问人：ask20160530ny0
提问时间：2016-05-30

现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，我是2009年8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？

问110好了已解决 2009-06-03 回复(5)

公司辞退工作未满半年的员工提前三十天通知应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答

zhuanlei 已过期 2013-06-20 回复(7)

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?

castel 已解决 2015-05-26 回复(2)

本人在一家公司工作两年了，合同到期后，公司提前十天才通知，在这样情况下怎么赔偿的

本人在一家公司工作两年了，合同到期后，公司提前十天才通知，在这样情况下怎么赔偿的，，，

ask20150726cl4 已过期 2015-07-26 回复(1)

公司提前一个月通知员工辞退需要补偿一个月工资吗

ask20151013fnz 已过期 2015-10-13 回复(1)

公司无故辞退，并且没有提前一个月通知，要怎么赔偿

我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把

小蛮腰0105 已解决 2015-10-21 回复(2)

公司不再经营，提前一月通知员工离职，是否需要赔偿？

本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？

一天天的等待已解决 2015-11-06 回复(3)

在公司工作半年要辞退我们，也没有提前通知，怎么补偿

ask2015112055z 已过期 2015-11-20 回复(8)

试用期刚满公司说没有项目做要辞退员工并且没有提前通知，这样能要到赔偿吗

本人2015年11月4号进的公司，当时面试的时候说试用期1到3个月，第二个月的时候2016年1月4号本人就提了转正申请可是公司一直没有给我转正，现在年底了公司说没有项目做要辞退试用期员工2016年1月29号才通知员工。还说上班不能超过2月4号，公司是5号才放假的，年底很多公司都放假找工作也只能到年后过来找了，这样能要到赔偿

苏我娇子已过期 2016-02-01 回复(1)

请问公司辞退员工，提前一个月通知，这样需要赔偿吗？

昨天人事和我说公司准备辞退我，给我一个月时间准备，交接等的工作，因为是口头说的，并没出辞退通知，一个月后是不是就当我自己离职的，不用赔偿呢？

stephygz 已过期 2016-05-19 回复(5)