你好，我到连天红开始5月20日上班，应聘时合同上说学徒做不到一年要扣违约1200元，说的是每月1800元+5%的小组计件工资，从7月份开始就多少没有事做了！公司给我们轮流断断续续r的放假，放假是没有工资的，没有伙食补助的！这样一个月只能上半个月的时间，只有上班的半月才有工资，到了9月初，我就提出了辞职！是正常辞职！公司到现在还是没有发清8月份的工资，我听说如果公司拖欠工资可以提出解约的，现在这个情况公司扣我1200元合理吗？我应该怎么办？
07年签合同时，公司要求不满一年须交纳2000元/年的违约金，现在我不想干了，公司还拖欠我08年的工资，我想单方面解除劳动合同，还需付违约金吗？
我在合同未到期时提出离职。 由于公司拖欠我上月工资已达20多天，这20多天里只是支付了我200元工资。 而与公司的合同里有一条大概是：当企业由于营运困难等原因而暂时发不出工资时，须发放部分工资以保证员工的基本生活。 但是这发的200元不能保证我的基本生活。 公司说我现在辞职算是违反合同（合同里面有未到期离职员
本人是今年的应届毕业生，于今年元月与一间公司签订了毕业生就业三方协议，其中约定试用期为3个月，违约金为3000元。2011年2月21日到公司报到，与公司重新签订了一份实习协议，约定实习期限到2011年6月30日，没有再次约定违约金，本人于2011年5月21日离职。现在公司压着我一个月的工资1500元，要求交纳违约金之后才给工资。
您好。我与公司签订了2年的劳动合同。现公司因资金问题，单方面想解除合同。并且，未曾提前一个月提出书面通知，只是口头通知，并且要求立刻办理。在未与我达成协议的前提下，单方面对我进行停薪离职处理。同时在劳动保障相关部门，查询得知，今年6月至今，保险并没有按照相关规定，按时缴纳。公司是北京的，我们是江苏省的
我在公司十月份 公司忙完十一节后了 就直接离职我 十一本来放假7天的 公司忙 我1号到3号加班 公司离职我 也没有给工资 说过几天 我就去了公司要工资 公司也不愿意给1号到3号的国家法定三倍工资 说了再老板11月中旬回来 再说 回来了 我打电话想过去拿工资 哪老板 说 我以前做的文件有的错（是8月份时的）公司没
我是7月18日进入公司工作，期间公司让我签合同，我就按照他们说的签订，试用期1800的工资，过了试用期是2K的工资，但是在签合同的时候是1500的试用期，而且合同签定了两份，没有给我劳动合同，我在职期间7月18日-10月28日期间，只发放我7.18-7.31号的工资，8.1-10.28期间的工资一直未发放，在我离职的那天给我了8.1-8.31的
公司解体了 老板拖欠我得工资 但是我又收了客户该给公司的钱来抵我得工资 可以吗
公司解体了 老板拖欠我得工资 但是我又收了客户该给公司的钱来抵我得工资 可以吗 钱是经理让收的 但是我只是拿出我工资的部分
我在一家私营企业上班，每周都是6天班！且无加班费！而且没在劳动合同中注明！此合同也不是正规合同！是为了被要求交社保从网上找的！并对合同内容像公司有利的方面删减了一些内容！而且长期拖欠工资！基本都是拖一个月！我想辞职了！请问律师！这种情况公司该如何补偿！
之前公司拖欠我们两月工资，现在我们 像相关部门申请劳动仲裁，并且现在裁决书已经生效，判决公司支付我们相关费用，但是问公司要钱他们任然置之不理，因为现在公司情况比较特殊（公司法人去世，没有什么财产，而且公司现在 也是人去楼空了，公司所有的事物是委托给一个律师办理），像这种情况我们申请强制执行能要回我们的
本人在某公司工作10个多月，2010年12月1号为该公司工作；2011年11月23日向公司提出申请辞职，当月27日该公司副总经理批准可辞退并签字，口头答应工资会按期正常发放，按工资发放规定，工资应在2011年11月5日当天前发放；欠款约3900元左右（包含：2011年10月1日至2011年10月27日上班出勤的底薪工资，注：满月工资是3600元；
