我在一家汽车公司做事 春节前把车蹭坏了 当时公司说保险公司赔了80% 剩余的费用公司和本人分摊 但是公司没说赔多少钱 到了三月九号 我辞职了（每月十号发工资） 当天晚上公司开会 内容提到公司车碰坏 1000元以上的要员工自己承担 和以往的政策不一样了 变得对公司有利 当月十号我的工资没发下来 到现在已经过去一个
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每
您好， 我们公司每月发工资的时候都没有工资单，二年我们有时候感觉工资不清楚到底自己这个月得到了多少、扣了多少（我们可以去财务查，但那也是财务手写下来给我们）。 请问我们能让公司给我们发工资单吗？ 公司说这些属于保密，而且还不让员工讨论工资问题，不让问其他人发多少。
我是一名中学一级教师，看到上贴说中学一级的绩效工资是2。3万/年，而我们现在只有10464元/年。而且在考评时还要拿出30%给学校校委成员作为领导奖（校委成员已在工作量上按校级60%，中层50%加了分）最后只能拿到三分之二。我想咨询一下，为什么我们县教师的绩效工资这么少？我县的分配方法是否合理？我们教师面对这样的情况
二、工人的收入 工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长） 2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工
我是来自重庆的，现在到内蒙古乌兰察布工地上做工开发商是，鄂尔多斯亿利金威，承建方是重庆腾龙集团工程有限公司，我们现在这些农民工从6月到现在都没拿到工资就是接了点生活费，我们他们现在都是一个推一个我们都不知道去向谁要钱了
我10月17入职，工作到今天11月25日，23日提出辞职，今天给我答复要我要12月23日才可以走，由于我是试用期，只是和公司签订一些保密协议，我今天走就不给我工资，我是否能得到我的工资？
