您好！我产假2012年1月4日到期，合同未到期，因宝宝尚小，公司没有哺乳假想辞职。请问我需要提前一个月（）打辞职报告快递至公司符合法律规定吗？青岛的生育津贴是每月月底往卡里打钱，要是单位12月15日不给交保险是不是12月份的生育津贴拿不到了？谢谢您。
我合同是到5月底到期，由于跟我的部门领导不和所以上个月公司给我发来通知说到期合同不续约。当时我想这样也好，和人事沟通说我在到期前的两个月内随时都可以走，于是我就接着上班，但领导已经不理我了，说不需要我，我就自己坐着！但是昨天因为领导跟人事说已经让我走了我怎么还没走，所以人事就催我走了，我说合同没有到
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？ 我在公司工作4年，合同还有1个月到期的时候公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假，因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的，请问这种情况下公司如何对我补偿?
我是2007年3月工作的，试用期一个月后签订的合同。2010年7月29日我递交的辞职报告，将于2010年10月01日辞职。请问，我的工资是否在辞职后公司就应该给我结算清楚。还有，我听说合同期满后都有工龄补助，我们公司的是满一年补助一个月的基本工资，我们的基本工资是960。我想知道，我提前一个月递交辞职报告了，应不应该也可
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？ 我在公司工作4年，合同是签的长期合同，公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假，因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的，请问这种情况下公司如何对我补偿?
我产假快结束了，但是没有人给我带宝宝，我想自己带。我的劳动合同在产假期间到期了，这样我可以辞职吗，辞职不用提前一个月吧，还有生育津贴到时会先打到公司账户上，公司会扣压我的生育津贴吗？如果不给我怎么办啊？
本人08年11月10日入职，11年11月10合同到期；公司没有提前三十天通知不与我续签合同，若赔偿的话是否是3加1。实际入职时间是08年11月10日，合同上却写的到期日为20日，应该是按哪个日期，如果是按11月10日，那我多上了十天班，又该如何赔偿
2011年3月份合同到期，公司又和我签了两年合同，现在我想辞职不干了，合同没有到期失业金能不能拿到啊，我是2004年4月进公司的，一直做了7年，我辞职有没有赔偿啊？请帮我解答一下，谢谢！
我们这也不是正式的员工，但是签了合同是一年的，就是家里有事不能在这工作了想辞职，但是负责我们这的他不同意 而且还扣了押金2000这算合法吗
本人12月合同到期，如果再签就是第三次签订合同了，但是公司并没有做任何通知，也就是说不再续约了，这种情况下，是否公司应该按工龄赔偿员工工资。 另外，我们公司规定工作满一年后在第二年的1月1号后方可休年假，也就是说我们2011年休的是2010年的年假，2012年1月1日后才能休2011年的年假。请问，如果我12月合同到期之后
