您好!我是在国营单位的劳务工,已育又孕,因为最近要发年终奖了,不敢打电话去公司咨询,说要扣劳务工的一半哦,但是我也很着急,29号要手术了,到底是请假还是??????
我从9月5日开始上班到24号发现我怀孕了，我想辞职，她们招到人了，但领导却说叫我上到10月5号而且还要扣我3天工资，而且还没休假，这样合法吗？
以前单位受工伤造成肢体四等残疾，现在回原单位工作我可以享有哪些待遇和照顾呢？应该怎么申请啊？
请问，因订婚后女方怀孕流产了，男方就提出退婚并要求返还全部彩礼，女方是否可以拒绝返还全部彩礼？
，因订婚后女方怀孕流产了，男方就提出退婚并要求返还全部彩礼，女方是否可以拒绝返还全部彩礼？（按照我们当地的习俗 订婚后男方先提出分手的 彩金就不归还 ）女方该如何维护自己的权益？
订婚后女方怀孕流产了，男方就提出退婚并要求返还全部彩礼，女方是否可以拒绝返还全部彩礼？
因订婚后女方怀孕流产了，男方就提出退婚并要求返还全部彩礼，女方是否可以拒绝返还全部彩礼？（按照我们当地的习俗 订婚后男方先提出分手的 彩金就不归还 ）女方该如何维护自己的权益？
1：农村拆迁是否按人头费补偿 2：居住在农村的非农业户口！是否有人头费，是否可以享受农业户口拆迁待遇
1：农村拆迁是否按人头费补偿 2：居住在农村的非农业户口！是否有人头费，是否可以享受农业户口拆迁待遇。
某参加工作六年后被某厂录用，双方签订了为期四年的劳动合同，约定试用期为四个月，待高某转正成为正式员工后再为高某办理各种社会保险。高某在试用期还没有结束时患病住院，经医院诊治一个月后仍未痊愈。住院期间，该厂停发了高某的全部工资，并以他在试用期内不能适应工作、不符合录用条件为由解除劳动合同。高某不服，向
劳务关系中，劳务工意外死亡，雇主应负哪些法律责任？应怎样赔偿
雇主是自然人，将一个小工程交给另一个自然人做，双方达成口头协议，建立劳务关系。该被雇人又聘请几个小工一起做该工程，在施工过程中，该被雇人从楼上摔下意外死亡。请问雇主应承担哪些法律责任，怎样赔付？
我是一个怀孕8个月的孕妇，听说我们厂要在12月份倒闭，我想问一下，如果倒闭的话，我还可以享受产假和生
估计我的产假是享受不到了，但是我想知道等我生完宝宝还可以报销我的生育金吗？如果厂子真的在12月份倒闭了，那我还可以到哪里去报销生育金？我还想了解对于我这样特殊情况的，公司是不是要额外补偿点什么的？谢谢啊！！
