您好：单位请假时主管副领导已准假3天，第二天正领导给副领导打电话不予准假按旷工论处

您好：单位请假时主管副领导已准假3天，第二天正领导给副领导打电话不予准假按旷工论处，您说我该怎么办？谢谢！

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提问人：ask20160527u53
提问时间：2016-05-27

你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。

ask20150304fh1 已过期 2015-03-04 回复(2)

在向主管请假其带个人情绪不予批准造成非连续旷工3天是

在向主管请假其带个人情绪不予批准造成非连续旷工3天是否算员工自动离职？

ask20150606ecs 已关闭 2015-06-06 回复(0)

律师您好，单位下属冒充我签名向上级请假，领导不知情准假，她这

律师您好，单位下属冒充我签名向上级请假，领导不知情准假，她这种行为违法么

ask20150721v5d 已关闭 2015-07-21 回复(0)

您好，我朋友是单位法人，送钱给主管领导，解决单位基建的一系列问题

您好，我朋友是单位法人，送钱给主管领导，解决单位基建的一系列问题，使基建顺利完成，这样我朋友是行贿吗？如果是，怎样量刑？

ask201508197lw 已过期 2015-08-26 回复(3)

您好，我在个人单位工作，由于主管领导经常以各种理由克扣我工资

您好，我在个人单位工作，由于主管领导经常以各种理由克扣我工资，现在不想在这里工作了，但是我的她现在还要罚我的钱，如果我不缴纳的话会对我的人事档案有什么影响吗

ask201510059wj 已过期 2015-10-05 回复(2)

您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理

您好，我请假7天单位没给假，我也没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附

ask20151102y5d 已过期 2015-11-02 回复(2)

钟律师你好，我是去年父亲病重向单位请假，领导口头答应了，后说我旷工解除劳动合同

钟律师你好，我是去年父亲病重向单位请假，领导口头答应了，后说我旷工解除劳动合同，我该如何维权？

ask201603229lb 已过期 2016-03-22 回复(2)

钟律师你好，我是去年父亲病重向单位请假，领导口头答应了，后说我旷工解除劳动合同

钟律师你好，我是去年父亲病重向单位请假，领导口头答应了，后说我旷工解除劳动合同，我该如何维权？

ask201603229lb 已过期 2016-03-22 回复(3)

您好，我在一家国企做派遣员工，因身体不适请假，单位未予批准，警告我做旷工处理

您好，我在一家国企做派遣员工，因身体不适请假，单位未予批准，警告我做旷工处理。本已决定报考公务员，今天才知道旷工可能被记入档案，请问是不是真的？如果记入会不会影响报考？毕竟是人生大事，很着急

ask20160330y22 已过期 2016-05-22 回复(1)

单位请假主管副领导已准假3天，第二天正领导打电话不予准假，按旷工论处，您说我该怎么办？谢谢了

单位请假主管副领导已准假3天，第二天正领导打电话不予准假，按旷工论处，您说我该怎么办？谢谢了！

ask20160527u53 已关闭 2016-05-27 回复(0)