标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制
标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法
公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法 谢谢！
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制
我和公司签的劳动合同是公司实行标准工时制，公司经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制，因刚进公司时是在总部，大家都是按照一天8小时，双休来上班，但今年被调到门店了，门店的人事就要求按照综合工时制来上班，但是跟我的合同并未重新签订，这样我还可以按照8小时标准工时制上班吗？还是必须按照综合工时
公司实行不定时工作制，但是实际工作性质却是标准工作制，可以主张加班费吗？
进公司的时候和公司签订的是不定时工作制的合同，但是上班的时间一直都是早九晚五，而且周末无休，可以申请仲裁要求支付加班费用吗？
你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了
你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了，这样合法吗？
我以前签得是综合工时！但是现在调部门了走的标准工时！现在公司裁人
我以前签得是综合工时！但是现在调部门了走的标准工时！现在公司裁人！我可不可以说他们违约！然后申请裁掉
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到，我该怎么办
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要更改？
劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？
标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否
标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？
我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1
我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？
你好，我也是沃尔玛的员工，现在单位要把标准工时制改为综合工时制
你好，我也是沃尔玛的员工，现在单位要把标准工时制改为综合工时制，这合法吗？如果改为综合工时制，对员工来说是利还是害？不签可以吗？求答复
