公司原来我们后勤部门是双休的，现在出了一个政策，未来100天全部后勤部门要出去做销售

公司原来我们后勤部门是双休的，现在出了一个政策，未来100天全部后勤部门要出去做销售，而且未来100天取消双休，请问这样合法吗？

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提问人：ask201605144tx
提问时间：2016-05-24

律师，您好，我们公司为科技有限公司，公司做了一个微信销售平台，就是微信商铺，招募其它人进行销售。现在我们公司准备从韩国购买一批知名化妆品，从韩国到中国保税区，再从保税区到武汉。由于厂家的代理权拿到需要很高的要求，所以以我们目前的条件，他们会出示出厂检验文件等来证明是正品原厂。我想找厂家要一个销售授权

1451978037 已关闭 2016-01-05 回复(0)

我是一个工厂员工，原先我们签的是外派合同，可是公司现在让我们全部改签外包合同

我是一个工厂员工，原先我们签的是外派合同，可是公司现在让我们全部改签外包合同！如果不签就五天八小时周末双休没加班，请问这两种合同有区别吗！公司做法合理吗？o

ask201601212hc 已过期 2016-01-21 回复(2)

我们公司有五个部门，现在关了一个待遇低了不想去请问我们能得到

我们公司有五个部门，现在关了一个待遇低了不想去请问我们能得到什么赔偿吗

ask20160214qvn 已过期 2016-02-14 回复(1)

我想问一下，我们深圳一个公司搬去云浮，但是我们这个车间的部门全部搬走了

我想问一下，我们深圳一个公司搬去云浮，但是我们这个车间的部门全部搬走了，我们现在是在1楼工作的，现在要调配我们去新的部门，在2楼，安排新的工作，我们可以选择不去吗？

ask20160219ih5 已过期 2016-02-19 回复(3)

你好！我想问一下。，我们深圳一个公司搬去云浮，但是我们这个车间的部门全部搬走了

你好！我想问一下。，我们深圳一个公司搬去云浮，但是我们这个车间的部门全部搬走了，我们现在是在1楼工作的，现在要调配我们去新的部门，在2楼，安排新的工作，我们可以选择不去吗？如果我们都不愿意上2楼，新的岗位，他把2楼的器材搬下来，继续让我们在1楼工作，也是新岗位，合法吗？