该员工月底马上到休完产假时间，公司需要提前知会吗？怎么做才是合法合理的呢？赔偿的话，应该赔付多少呢？
我是从2008年12月23日到该公司上班的，一直到现在公司都没有和我签合同，现公司要辞退我，请问我能拿到多少赔偿金？ 如果是赔偿的话，“一个月以后”是从正式工作以后算还是从试用期开始就算？
我是2008年12月23日进的公司，试用期三个月，一直没有签用人合同。公司每个月都交了保险的，请问是不是公司给员工交了保险就算是签了合同？现在公司要辞退我，我能拿到多少赔偿金。很急，请尽快回答我。谢谢！
目前合同还有两年才到期，因为患上了职业病，不能从事这项工作，所以公司要裁员，想询问一下这种情况被辞退，公司应该赔偿几个月工资？谢谢！
工作一年零三个月了.没有签合同.现在就炒了我.公司应该赔偿我多少钱呢
律师.你好.我是2010年八月三号进这家公司的.刚进去的时候他说试用期是三个月.满三个月后开始买社保的.但后来第四个月也没有买的.问他们的时候.他们说营业执照还没有办下来.所以不给我们买.后来一直拖了几个月才帮我们买到的.他们也没有帮我们补买之前几个月没有交得社保.而且我们刚进去应聘的是文员.后来有货过来了.就要我
公司机器设备已经转让，员工没有给解决，想问一下工资应该支付多少
公司机器设备已经转让，没有任何经营收入，公司没有给员工解除合同，想问一下工资应该支付多少(原来工资是基本工资+加班费)，这种情况能延长多少时间，有没有相关的劳动文件。最低是否能给到最低工资标准1160元，如果工资太低不够生活费，自己是否可以做点副业。
我因为和车间工人闹矛盾，老板说让我回家，我已经在 公司干了 3年半（还差3天），而且也有劳动合同，这样的话公司应该给我包多少工资？应该怎么算？是不是我一定要走？
我是2007年7月大学毕业后进入的成都这家公司，公司业务是销售挖掘机，到目前已经有4年半的时间，劳动合同是签了，但我手里没有（每个人公司都没有给），社保是买了。2011年11月，公司领导找我谈话，就说连续5个月无销售，客户新增量不够，给与劝辞处理。劝辞的理由都没有任何规章制度。我最近一年的工资都是3500元（公司打
该员工没犯重大错误，合同未满，单位提前招聘人员来接替该员工工作是否合理？公司该补偿该员工多少钱呢？
