我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了
当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。 第一页和第三页才是我的笔迹， 请问他们这样做是不是违法了。 ！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济
合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时
合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时 现在单位要变成标准工时
公司去年秋天断断续续的放了20天左右的假期，当时放假也发工资了（我们要求不发，公司不同意）然后相当于欠了 20乘以8 160小时的欠班，今年从二月底一直加班，每天12乘2的上，去除一小时吃饭时间每天工作11小时，然后拿加班时间来抵消之前欠下的时间，三个月没发加班费。 公司解释说是我们采用了综合工时制，我们属于机
2016年3月，我和一家公司签订了劳务派遣合同，可是刚过去一星期时间，公司领导就说，我需要重新和公司签订合同，说是派遣公司变了，里面的内容也由原来的五险变成一险，我该怎么办？这个单位这样做合适吗？
沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们
沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们就怕转了综合工时制后什么协议。我们工龄没有了，到时店里关门什么的赔偿金没了。请问律师怎么做才好。
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，
请问综合工时制合同与标准工时制合同，如果公司单方面解除合同，经济赔偿是相同的吗？
综合工时制的公司劳动合同不变的情况下，更改计薪方式是否违法？
律师您好： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周工作3-6天，每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制，变为接下来的月薪制员工，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资
律师您好： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周工作3-6天，每天工作4-11小时。计薪方式将由原来的月薪制，变为接下来的月薪制员工，按小时计薪。保证我们目前的的工资作为保底工资
