公司制定任务，经理让完不成利用休息时间学习，有没有触犯劳动法

公司制定任务，经理让完不成利用休息时间学习，有没有触犯劳动法，该怎么做？

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提问人：ask20160521mai
提问时间：2016-05-21

亲属在上海一家台湾公司上班，公司为其买的有综合保险，利用“星期六休息的时间”去一家建筑工地当“临时工”，在一包工头手下工作 ,连续工作了两个"星期六"日，第三个星期六中午下班途中发生车祸不幸死亡（实际工作两天半），此种情况可以算上工伤吗？亲属在那个工地连续工作了两个星期六，第三个星期六发生事故，肇事者

464243572 已过期 2012-10-13 回复(2)

中国的劳动法有没有规范劳动者的劳动时间?

7171596 已过期 2014-01-15 回复(7)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！

ask20151031v3w 已关闭 2015-10-31 回复(0)

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢

每次上班两周，上班时间24小时待岗，每次上完班后休息一周，一直这样上班公司违反劳动法吗?谢谢！

ask20151031v3w 已关闭 2015-10-31 回复(0)