我所在单位出差每天工作十二个小时，每天发放一定数量补贴，但是

我所在单位出差每天工作十二个小时，每天发放一定数量补贴，但是出差在外周末和节假日从不按照两倍和三倍补贴支付，我想请问在离职时可否和公司要回所欠的补贴？

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提问人：ask201605195oo
提问时间：2016-05-19

律师你好！我工作的单位是合同签的是8小时工作但是不执行，每天工作12小时不给加班费，夜班上12小时不给夜班费！合法吗？应该去哪个单位投诉！

ask20151009che 已过期 2015-10-09 回复(3)

带薪病假是否影响福利发放？我们单位针对工作在岗才能发放住房补贴和岗位工资，但是我全月请孕期病假，其中有五天带薪病假，请问这五天我是否可以享有住房补贴和岗位工资

1454729000 已关闭 2016-02-06 回复(0)

你好，我想咨询下，我所在单位调换了下工作岗位，但是我的人事关系还在原来的岗位上，也就是说开工资还是按原来的岗位开工资，已经两年了，我想问下，这种情况我该怎么办？

ask20160322ej6 已过期 2016-03-22 回复(1)

您好，我想咨询一下，我在单位工作了六年了，是上一天休息一天，每天工作12小时，没有节假日，我现在不做了，请问这样可以赔偿吗

ask20160323q96 已关闭 2016-03-23 回复(0)

我工作7个月单位给交了五险7个月。现在每天工作时间由合同时的8小时攻成了15.6个小时实在是吃不消了请问失业险剩下不足一年的可以自己衣穿吗

ask20160406cog 已过期 2016-04-06 回复(1)

ask20160415vty 已过期 2016-04-15 回复(1)

我的年龄是45，今年在某一单位找了一份新工作，但是工作时间通常是二十四个小时（最少12个小时），这对于已婚的有儿女的我来说很不方便。对于我们这些劳动工作者有没有一定的工作时间？

ask20160417sdc 已关闭 2016-04-17 回复(0)

请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时，没有加班费，现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五修二，没有法定节假日这个概念的，请问这合法吗？

ask201604291xv 已过期 2016-04-29 回复(1)

请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？

ask201604291xv 已关闭 2016-04-30 回复(0)

尊敬的律师您好，我想咨询一下，我们单位现在每天工作11个小时，一个月只有一天休息，这样是不是违法，如果我提出辞职会得到什么样的赔偿，谢谢

ask20160512wa2 已关闭 2016-05-12 回复(0)