我是一家工厂里的人事内勤，负责管理车间员工的入职登记表、身份证复印件、照片、毕业证复印件等员工资料的，离职之后的员工资科我拿给仓库存起来跟她们说要存2年的，谁知换人了把我放的车间离职员工的资料当费品给卖了，请问如果以后有员工告或有人查我们公司的话，请问我有责任吗？？？
请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？
请问关于停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司复岗的处理程序是怎样的？如不履行合同或擅自脱岗，自书面通知下发多少日之后作解除劳动合同处理？
甲是新手，乙是甲的主管。乙被炒鱿鱼了，叫甲帮忙拿笔记本，结果甲把笔记本电脑拿给他了，笔记本是公司的，里面有公司资料。甲在给了乙笔记本电脑之后，才想起要确认笔记本电脑是不是乙的，于是找财务确认。乙本来有保安陪同，在甲正在确认之时，离开了乙，向甲确认笔记本电脑是否是乙的。乙趁机跑了。现在乙想以此来向公司
假如某人是负责某项工作的主管，而被人告犯有渎职罪，他只是负责者而非领导者，请问其直接上级领导能脱干系吗？可以把一切罪过都推到这个责任人身上吗？ 如果这位所谓犯罪人他不认帐，始终不承认自己有罪，认为自己是被陷害的，法院能判决吗？如何量刑？如何请求法律上的帮助？
公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？
我找了一家门窗公司封阳台,4月份签的合同,但没有注明完工日期,5月,由于工期一直拖,让公司写了份保证,保证5月31日前完工,否则迟一天扣10%工程款.中间由于我的目的是完工,对他们找的各种理由容忍了,导致到8月16日依然没有完工.请问我是否可以单方解除合同,另换公司完成余下的工程.
