工伤认定书未下来前，公司按最低工资发放，是否合理。公司解释等认定书下来后补齐

工伤认定书未下来前，公司按最低工资发放，是否合理。公司解释等认定书下来后补齐，是否可行

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提问人：ask20160517c9x
提问时间：2016-05-17

关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理

准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。请问这样子合乎法律吗?还有

weiqiwu 已解决 2014-09-03 回复(1)

员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理

我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？

xzzssl 已过期 2014-09-09 回复(2)

公司因为官司，停产，发放最低工资的70%，合理吗？

ask201505310pu 已关闭 2015-05-31 回复(0)

工伤期间的工资公司只发放底薪，这样合理吗？

ask20150614gl8 已过期 2015-06-14 回复(1)

工伤认定书下来已经十几个月了，现公司不服要重新认定，而且社保局的钱都被公司拿了

工伤认定书下来已经十几个月了，现公司不服要重新认定，而且社保局的钱都被公司拿了，这样做可以吗

ask201508041ke 已过期 2015-09-28 回复(4)

请问我工伤前工资6700元工伤后停留公司只给我发3700元，是否合理，不合理的情况下应该怎样起诉

1501026827 已过期 2015-10-08 回复(6)

律师好！我工伤期间公司给我发最低工资合理吗？我计件工资月7000

律师好！我工伤期间公司给我发最低工资合理吗？我计件工资月7000.发最低工资1700.如果仲裁会不会对工伤鉴定结果有影响？