我有关于劳动纠纷方面的问题想咨询：我在一外资企业打工是员工，2008年3月进的厂（签合同一年）2009年3月又续签了二年的合同！可是由于厂里效益不好没有活！在2009年8月开始让我们放假（当时领导就说没有活，放假回家等通知）我们等啊等……8月份发了按合同签的要求基本生活保障金800元，9月10月一直拖着没给！在11月2号领导打电话来说有接了一单货，大概做40天左右。我说我现在要结婚了 不能来 我请假！他同意了！可是11月12号厂里人事有人打电话来说：要我上班我不去 已经辞退了我 社保和公积金也停了 拿我去拿社保卡 按这种情形我能向厂里追讨到哪些属于我的权益！谢谢！
我原来公司用的是盗版设计软件,包括PS,CAD,CDR,3DMAX,XP等等,公司为专卖店设计产品,设计室内效果都是用的盗版设计软件(公司专卖店是做服装,手饰,包包的) 且公司还使用百威软件,是一套销售软件,但数据库也是盗版的.公司通过间接卖给专卖店,赚800元/套,光盘里有盗版的SQL. 现在,我原来那家公司去仲裁起诉我,因为辞职导致
我在一家上海的百货公司的计算机部门工作，已经工作1年多，现在我收到部门经理的不公正待遇，甚至可以说是公报私仇或者变相体罚。 工作中我脚踏实地但由于我的脾气性格等各方面不是我部门经理所喜欢的，所以我经常被安排做更辛苦的事情（原本不是应该我去做的），还经常要接受部门经理的训话，训话正常应该是教育性的，而
我的情况是这样:2001.8到现在一直在一家私营小企业上班,老板是北京人,公司注册也在北京,但实际劳动地点在重庆,公司管理很不规范,只在2006.6--2007.7签过一次合同(合同很不规范,且只有公司有一份),此后一直未签.倘若我现在提出辞职,我可否要求: a.要求公司赔偿2007.8至今的2倍工资(《劳动合同法》中因未签合同的赔偿），
本人于今年三月二十号进入中国特步杭州分公司,专卖店工作至今.现由于不愿服从公司安排调职想自动离职,工作至今马上有四个月,期间并未签定任何劳动合同,想咨询一下我这种情况是不是可以根据2008年1月1日实行的新劳动法向劳动仲裁部门申请仲裁三个月来双倍工资赔偿!
我于09年8月1日开始在公司工作任职营销主管。期间公司人事一直跟我说8月中旬、国庆节前一定会把你合同签了。至今未签。10月20日负责我的领导跟我口头谈话，说公司要削减人力，叫我做到10月31日结束工作，交接的事情在这些天内完成。20日当天我就询问3个月加金事宜以及赔赏我解除损失。负责人说加金的话我会询问，至于赔赏是
您好！我与公司签订了2年劳动合同，合同期满了公司表示不再续签，我可以要求每满一年补偿一个月共计补偿2个月工资吗，还有公司是提前20天通知我不是提前30天通知我，可否要求一个月工资的补偿？谢谢！
您好!我于1986年10月经佳木斯市劳动局批准为桦南县农机公司振兴机械厂集体所有制企业职工.实行的是计划招工,行政分配制度.企业主管-桦南县农机局羁押我的分配通知书至今没有通知我,并且把我的劳动人事关系变更为其下属企业-桦南农机修理厂,履行了1987年至1991年间(桦南县农机局仅提供到此)的工资审批程序,但始终没有通知我
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪
