您好！我在某机关工作六年了，这六年从未休过年假，一个月前单位单方面提出解除劳动关系
您好！我在某机关工作六年了，这六年从未休过年假，一个月前单位单方面提出解除劳动关系。请问我可以提出哪些方面的赔偿呢？（六年中劳动协议每年一签，但中间有两年没签）
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
一个单位工作满10年，公司安排调岗，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，
我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？ 按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个月前单位单方面提出协议到期自动解除劳动关系。请问我可以提出哪些方面的赔偿呢？
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个月前单位单方面提出协议到期自动解除劳动关系。请问我可以提出哪些方面的赔偿呢？
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个
您好！我在某单位工作六年了，劳动协议每年一签，六月到期，一个月前单位单方面提出协议到期自动解除劳动关系。请问我可以提出哪些方面的赔偿呢？
