首先公司经常下发奖罚通知，告知员工，我作为小领导需要签字。第二、罚款并不合理，但文件有我签字，是否就证明生效了？第三、再发我当月业绩提成时要一次性扣除2项罚款共计1500元，是否合理呢？第四、如果我不确认罚款不签字，其他的剩余提成不予发放，是否合理？
其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？
请问，女同事怀孕了，打车上班迟到了，让我帮忙打卡，被公司知道了，要罚款各500元。合理吗？我也是新入职的员工，未经过公司制度培训。
我弄掉了公司的钱，公司口头让我按揭还，每个月从工资里扣两百，总共是百分之八十，六千多啊，对我这一个月工资才一千多的人来说可是一笔不小的数目，这要还到什么时候？请各位朋友帮我分析下，公司的做法合理吗？官方对这方便有没有什么特定的说法？谢谢你们了！
朋友盗窃公司财物3870元，公司送交公安机关处理，现已判刑，有期徒刑1年缓刑1年并处罚金8000元，但单位在判决书下来后又对当事人进行了25倍罚款，合理吗？可以起诉吗？（急急急） 请各位指示，我朋友实在是没法生存了，罚款书下来了，不按照法律的规定来罚。公司在原有的基础上把数量加了5斤，价格法院按照市场价定价，公司
弟弟盗窃公司财物价值4000元，公司将他移交法院，法院最后判弟弟有期徒刑1年缓刑1年，并处罚金8000元，盗窃财物被抓当场让公司的保卫人员拿回公司，没有损失，事发第二天公司将盗窃物品卖了，现在判决下来后，公司又要按照公司的制度进行25倍罚款，且重量也不是按照法院查实的重量，法院查实45斤公司按照50斤计算，法院按照
律师你好；这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位，工作任务或工作职责 ，业务内容，所属部门的变更。任免是指职务的任命或罢免。派遣使指到公司之外的其他部门任职，工作 或培训），否
