我于09年8月1日开始在公司工作任职营销主管。期间公司人事一直跟我说8月中旬、国庆节前一定会把你合同签了。至今未签。10月20日负责我的领导跟我口头谈话，说公司要削减人力，叫我做到10月31日结束工作，交接的事情在这些天内完成。20日当天我就询问3个月加金事宜以及赔赏我解除损失。负责人说加金的话我会询问，至于赔赏是没有的。不过我还是会帮你去问。
10月30日我走的那天，特地找了人事谈话，顺便我也录音了。毕竟是口头通知我不做。我也担心到时候怕公司有借口说我，11月1日之后的工作属于矿工行为。谈了赔赏的事，结果又拖时间，说你11月10日来拿10月的工资，之前会帮你问老板 赔赏的事，三金的话会帮你加了。
11月1日至6日期间，我都有询问赔赏的事情，人事就种种理由推说老板还没有给答复。
11月9日负责我的领导给我电话：说询问老板后，老板说了不会给任何的赔赏，你要去仲裁就去吧。其二，觉得你人还不错还想在公司继续想发展，老板安排你来义乌上班。我有询问加金的事，她说，你想要加金的话，11月10日来公司必须签份协议，内容是公司要给我加金的话，其他赔赏一切都没有之类的话。
11月10日，我去公司拿劳动手册和工资的事。劳动手册里面无盖章和没有退工单。人事和负责我的领导 把我拉进会议室，商量。（期间我有录音）说劳动手册盖章肯定不能盖得。要盖可以 写协议。之间他们谈了 他们的无奈，说不是我们要这样为难，是老板不肯赔赏。还说老板说人事处理事情不当，如果要赔的话，人事自己负责。我把劳动手册拿走了。工资我叫人事打入我工资卡里。
11月10日下午，我去所在区域 进行了劳动仲裁。劳动仲裁也受理了。
11月11日我打了4个电话给人事，想询问10月工资。电话不接。公司现在也开始逃避我打的电话。
现在我手上存有的是：
1，签到本的照片。原件在公司，我走之前拍的冲印出来了。（现在公司知道我有照片了）
2，工资卡，8月8日左右公司人事帮我办的工资卡，9月10日给我8月份工资的时候，人事给我汇帐的时候，把我名字写错了，所以给我现金。她有签收。10月份是打入卡。11月10日至今为打。
我已向银行证实，此卡为公司办理的工资卡。但是证明的话银行说必须法院出示证明 才可以调取。
3，2次的谈话录音。（听公司人说，也知道我录音）
我想请问律师：
1，仲裁后，2周左右，我该准备些什么材料。哪些材料我比较有证据价值。
2，10月的工资，现在他们不给我。我该怎么处理。
3，公司知晓我很多对于我有利的东西，他们如果销毁，对我是否有所不利。
4，这样的结果我赢的概率大否？
我还想提一下的是，工资有一半是入工资卡，一半是给现金的。现金部分给我的时候，她都有叫我签收。
我在一家上海的百货公司的计算机部门工作，已经工作1年多，现在我收到部门经理的不公正待遇，甚至可以说是公报私仇或者变相体罚。 工作中我脚踏实地但由于我的脾气性格等各方面不是我部门经理所喜欢的，所以我经常被安排做更辛苦的事情（原本不是应该我去做的），还经常要接受部门经理的训话，训话正常应该是教育性的，而
本人于今年三月二十号进入中国特步杭州分公司,专卖店工作至今.现由于不愿服从公司安排调职想自动离职,工作至今马上有四个月,期间并未签定任何劳动合同,想咨询一下我这种情况是不是可以根据2008年1月1日实行的新劳动法向劳动仲裁部门申请仲裁三个月来双倍工资赔偿!
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你好。。 我是福建一名打工者，前段时间在一名私人工头那里做工，没劳动合同，但是现在因为一些原因他不给我工钱，请问我该怎么做呢？
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