没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只结1周工资；原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；在入职前后没有办理入职手续，只是出于信任才来到这家公司工作，口头商定工资； 一问律师，公司是否也该负有一定的举证责任？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。 如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应依法完善自己的管理制度，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？
我在一家美发店工作，签订了一年的合同（合同本身就有问题，我当时不懂就签了).四月初合同到期后，我在4月15号向他提出辞职，他说人不够叫我等等，我就等到5月15号又跟他提，他又不同意。我说有事需要辞职，最后他说做到月底，不然5月份的底薪就不给我。 后来我到劳动局投诉他，劳动局打电话叫他给我结清工资，他当时说好，
企业办学改制进入事业单位的教师产生工资级差，学校当奖金集体私分，该补级差工资的老师无法拿到应补的级差工资。
我们是今年做上海车展的小姑娘。做之前我们签订了车展合同，但是我们的经济以没有带公章为由，没有把一式两份的合同给我们一份，后来车展期间我们问他们要，他们以各种理由拖延，现在车展已经结束一个多月了，他钱还是没有结给我们，但是他的客户说钱已经在五月中旬的时候都结给他了，他一直以没有拿到钱为由不给我们钱，我
我爸在老家河南省南阳市白牛乡，承包十户三峡移民拆迁房的建设，我们是十三段标。 现在房子整体、内部粉刷都已经完工，总工程在收尾阶段，中间我们自己贴钱买东西和补贴平时花销不算，现在还欠有下面三十多农民工工资将近七万，每次要钱，总以各种理由不给。到现在都不肯给算账！中间工程换方案，别的标段都给加了
5月2日被老板告知不让干了，我负责那块现在被承包出去了。当时3月份和4月份的工资都没有发放，当时说5月底时带押金全部发给我，可一直到6月16日都没发下来。一起走的还有好几个人他们3月份工资已经发放可我的3 4月的工资共计2040元直到现在还没发下来。请问具体我该去哪个部门解决问题？在一起上班的还有4个人，他们还有1
我与我对象一起在一家单位就职，后因为离开该单位，要求结算工资时，单位负责人提出：女方的生育关系如果不从该单位挪走，就不给我和我对象结算工资，并且养老保险和医疗保险、毕业证等都被单位扣留。 其中，生育关系问题，我咨询过计生委的有关领导，答复：如果女方没有单位接收，应放原单位管理。 我对象现在一直未
我和村里的人一起延安市富县建筑工地干活，这个工地隶属于青南高速电气化局十二表项目部。干了几个月辞职回家，老板拒绝发放工资，至今为止已经1年半了，既没有签订什么劳务合同，也没有相关协议，请问怎么才能追回我们集体六七人的工资啊，谢谢
