公司已经停止给我交社保长达一个月,却以“未完成交接”为由不给我开离职证明。公司称“未交接完”的项目为“培训违约金”未赔付。 “培训违约金”是指:今年9月份公司安排了一次台湾5日旅游,出发前以“管理干部外部培训”为名目与我签订了“培训协议”,按协议要求,我需要自签订日起服务满一年,否则赔偿7500元培训费用。但当时没有把原件给我。 今年10月我提出离职,并已经办理完其他交接手续,在进行“培训违约金”赔付时,对方却不出具任何协议原件、费用清单和培训流程表。因此我拒绝支付赔款。请我这样做对吗?我想要拿到离职证明,怎么办?
员工离职后工作未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,怎么办?
公司因为经营破产于09年4月解散公司,因为仓促,公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上,因为工种的特殊性,当时没有仔细看,便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的:因为公司经营不善破产,现本人与公司工作交接完毕内容如下:所有的网站源代码,数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过
我已经离职,而且公司也开了离职证明,但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资,我该怎么办?
我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请,11月23离开公司,12月11到公司拿到了离职证明,但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资,并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资,我想问一下我这种情况,如果劳动仲裁的话,我能成功吗,能追回最后一个月的工资吗?
您好,我最近在办理离职的事情,因为要跳槽。但是原来的公司要求我一个月后办理离职证明的同时,一定要签订竞业禁止书,要求我离职后三个月不得进入本行业的任何一家公司。可我毕业后才刚进公司一年多,也不是什么高管等,没有掌握任何公司的商业秘密,请问如果我一个月后,不签订竞业禁止书,公司不办理离职证明怎么办
我2010年7月22日进入公司,未签订合同,公司说好试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发,并且不肯开具任何证明,我怕到时候拿不到工资,毕竟要过
我已离职,但之前那家公司已经拖了两个月都没把工资给我,该怎么办
我是在今年7.31办的离职,原本8月15日就要发的,但是没发。问公司原因,说是行业规矩,要拖一个月。。但今天有以前的同事偷偷告诉我,公司开会说我的工资还要继续停放。原因是在职时有客户未回款,现在也没回,但我在离职时已经有人接受我的工作了!
公司现在帮我买社保了,但是我现在要辞职了,现在想把社保转出去,但是老板想凭这个,来拖着我,不让我走,死活不让我转社保,我该怎么办? 这个老板还骗我们,之前签的合同是一式两份的,但后来我才知道,劳动合同应该是一式三份的!这样申请仲裁可以吧?我在广州!
您好,因公司未依法为本人缴纳社会保险费(已与公司签订劳动合同),本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明,公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续,本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司,过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知,第二天
你好: 我2010年8月从A单位离职之后去了B单位,正常办理了入职手续(A单位的离职证明给了B单位),在B单位工作不到2周后离职,但B单位说公司规定试用期员工不给开离职证明,只能把A单位的返回给我,而且必须一周以后,还说我的工资要从离职日算起60天才能给,原因都是怕员工做了对公司不利的事短时间发现不了。可问题是没
我从公司离职已经5年了,现在的公司要给上保险,说我的劳动关系还在以前的公司,可以前的公司说时间太长不给开证明。请问怎么办,谢谢!
已经离职,但公司还给我交着住房公积金,现在公司要让我把双倍的钱还给公司,这样做合法吗?我该怎么处理?
已经离职,但公司还给我交着住房公积金,现在公司要让我把双倍的钱还给公司,这样做合法吗?我该怎么处理?