在公司原上班八小时，后来要求无条件上12小时。申请劳动仲裁要求补偿金与加班工资
在公司原上班八小时，后来要求无条件上12小时。申请劳动仲裁要求补偿金与加班工资，谁能对我进行法律援助。（原来工资是2000不到，现在无工作，存款有4万多，离异无子女，住父母家，经济独立，无车无房，2000年时下岗职工。父母相加有三至四千左右退休金。）
本人原是《都市便民报》投递员，由于报社拖欠两月工资和保证金共计三千多元达半年之久，经本人多次催要未果的情况下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司拖欠工资4个月，被逼解除劳动合同，要求补偿节假日的加班费和解除劳动合同的一年一个月的赔偿金
已经申请双倍工资的劳动仲裁，现在公司要求先解聘拿补偿金，这样会影响劳动仲裁吗？
我是2015.08.04日去劳动仲裁委员会诉求公司支付补签劳动合同时未支付的双倍工资差额，现在公司要我下周一先去办理解聘手续，说先支付我替通金和补偿金，她们这样是属于违法解聘的，但是，如果补偿的金额到位，我也不想去二次仲裁，那我是不是可以先拿替通金 和补偿金？这个拿了会不会影响到2015.08.04日申请的劳动仲裁？谢
我们上班时间是九点，下班时间是六点，公司要求无条件加班，而且不支付相应的加班工资
我们上班时间是九点，下班时间是六点，公司要求无条件加班，而且不支付相应的加班工资，我六点准时下班，公司给我打早退，这个是否属于违法了！
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁
试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗 试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？
请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，
请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，公司说我还有备用金没有归还所有不批准，请问怎么办？
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
3月７日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请（未及时发放工资），在仲裁委要求公司答辩期间，公司把工资发放了，
3月７日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请（未及时发放工资），在仲裁委要求公司答辩期间，公司把工资发放了，请问未及时发放工资还存在吗 劳动合同约定每月３０日，且公司薪酬制度约定每月３０日前发放当月工资
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2
申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？
