本人在**医院工作，但却是鸿润劳动服务公司劳务派遣，我去年8月份签的合同，8月份的工资也扣了保险的个人部分，但公司却是9月份才开始交的保险。我于今年4月份生了一对双胞胎，住院生育花了6000多，但在医保所却因为参保不足9个月而不能报销，请问这种情况我该怎么办？
本人从2007年至2011年3月一直有在福州缴交生育险，2010年4月公司辞职后停交，请问如果我2011年5月生产的话生育险是否可以报销，麻烦请速回复，谢谢！
我在产前检查时用过几次医保卡，自付了１０００多，后来生育时在吴江自付了２０0０左右的医疗费，到目前为止公司一分钱都没给过我，请问一下这种情况，能不能再向公司报销部分费用，还有３个月产假的最低工资有无最低限额的？我们老板说总共就给我１５００包括工资和报销的钱，这样是否合法？还有我５月份升的小孩９月上的
原在职期间公司发放一女职工的工资分为由银行发放2900，老板卡发放2100元。合计5000元/月。产假期间公司发放个人工资2800元/月。回公司后向社保申请生育津贴。社保补助2200元/月。请问此笔工资金是归公司所有，还是应该发放给个人。
原在职期间公司发放一女职工的工资分为由银行发放2900，老板卡发放2100元。合计5000元/月。产假期间公司发放个人工资2800元/月。回公司后向社保申请生育津贴。社保补助2200元/月。请问此笔工资金是归公司所有，还是应该发放给个人。
我老公是大连市户口 我是辽宁抚顺的户口 预产期是2011年8月14号 我原来的单位给交的生育险未满一年我就辞职了 但我老公的单位给他交了生育险 请问我们的情况可以报销生育险吗 我老公之前换工作了 但现在的用人单位还没有给交保险 请问是否还能报销生育险 还是需要用人单位给交上生育险才能报销 报销生育险 都需要准备什么
您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右，而我司却只发了其中的一笔分娩营养补助费（才1500左右）给员工，其余的全当公司的补贴收入入帐，我觉得公司的做法很过分，请问公司这样是否违法的，能不能去社保局告它？
请问我是外地城镇户口在上海工作，单位给交够了一年的生育险，请问我如果生孩子了，除了报销医疗费用以外，我的产假期间工资是怎么算的呢？
本人入职物管公司五年了，因本人户口不是这个城市的，公司没买生育保险，怀孕时已向公司申请购买生育保险，惟公司迟迟未批，从而导致不能补买。公司承诺费用在单位报销给我。但是，我休完产假回来上班后，公司说只报销费用总额的一半。请问，有无法律规定：1、生育费用于公司报销，是报一半还是全部的啊？？2、我现在还能向
