我在本单位工作半年，现在离职单位能收取我的工作服折旧费吗？单位内部已经发文件出来“半年按原价50%的扣取折旧费”，这样做合理吗？
因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除工作服装费，请问这是否合法？谢谢帮忙解答！
各位律师你们好，我的问题如题。 我的公司在入职之前完全没有收取任何制服费用，却要求员工在离职时收取一半的服装折旧费，工作两年以上的要求退还所有服装，则不再另外收取费用，没有退还的服装也要加收一半的折旧费。工作一年或是不满一年的，退换服装，还要收取一半的服装折旧费……请问这个合法吗？
现在的单位规定，公司发的厂服有折旧年限，外套两年，短袖、长裤一年，若在这期间离开公司，就要付折旧费，每位员工领厂服时，要签一份工作服折旧资费确认书，这样做合法吗，如果我同意并签了确认书，公司就有权在我未满年限离职时扣相应的工作服折旧费吗？
劳动合同约定年薪12万，由基本工资和绩效工资组成，每月发基本工资6000元，另外注明了绩效工资可根据考核情况浮动,但公司并没有具体的考核标准。请问我工作半年能否取得剩余的绩效工资
我工作三个月了，没签合同，我说要离职，还要压我伙食费，合理吗？押金他说成了伙食费了，能退吗？
我工作三个月了，没签合同，我说要离职，还要压我伙食费，押金他说成了伙食费了，能退吗？要的回吗？
去面试的时候，面试经理跟我说上班时间为上午7点30到下午5点30，中午2个小时休息。结果去了以后，每天公司以学习为由，到要7点30才可以回家，我到那边工作10天左右，还没有签订合同，请问我现在自动离职有工资可以拿吗
731入职，试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上，要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办？我有权要求赔偿吗？未签合同。且司方没有提前一个月通知我
我离职了，但以前签了保密协议，我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作，原公司会不会起诉我违反保密协
保 密 协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲
我村委会下辖的五个村民小组共与开发商签订了协议征地120亩，每亩90000元，作为商业开发用。协议前不经仼何征地程序，也不吿知我村委会，征地款已发放到各村民小组的承包农户手中。我村委会有权收取开发商一定的土地管理费作为村委会较公益事业用吗？若能要经何程序？
我之前参加过公司付费的培训，并与其签订合约，2年内不能离职，否则要我赔偿培训费用，实际费用6000左右，公司却说要赔1万多。我因公司拖欠工资不满，4号自动离职，未提交辞职，带走公司一台笔记本，笔记本是公司给我的工作电脑，价值2000元左右。 如果公司要告我，可以告我什么，严重吗？我很担心，会不会影响以后的劳务
