1.产假刚刚结束因个人原因不能去上班，公司要求开病假条及病例
1.产假刚刚结束因个人原因不能去上班，公司要求开病假条及病例，可是我没有病提供不了，请问公司能辞退我么？ 2.病假条开了也只能15天是带薪病假，超过15天公司连最基本的工资也不给，而且保险个人缴纳部分还要我自己负担，请问这合理么？我能告他么
我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同
我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护
你好，想咨询1下我产假结束后因家庭原因不能回公司上班了，公司
你好，想咨询1下我产假结束后因家庭原因不能回公司上班了，公司会要求我做出赔偿吗？我需要承担法律责任吗
在产假期间我的合同今年3月份到期，6月份产假结束，因个人原因暂不能上班
在产假期间我的合同今年3月份到期，6月份产假结束，因个人原因暂不能上班，公司没有跟我续签合同，经协商让我申请离职，那我能要求单位从3月到现在补偿我双倍工资吗？谢谢
产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险
产假结束由于身体原因不能回去上班，请了病假，但公司非得等我回去上班才给我报销生育保险，这样合理吗？
我在4s店上班 现在因我个人原因离职 公司要求赔偿培训费用 这样合理吗
你好，我的产假快到期了，公司要求我回去上班，可我宝宝还小，不能回去上
你好，我的产假快到期了，公司要求我回去上班，可我宝宝还小，不能回去上，怎么做才能让公司辞退我
公司说产假结束后不能按时回来上班就停社保，产假顺产只有两个月
公司说产假结束后不能按时回来上班就停社保，产假顺产只有两个月，这样合理吗
我本来在理财公司上班，公司原因导致员工不能上班，现在公司要求单方面办离职
我本来在理财公司上班，公司原因导致员工不能上班，现在公司要求单方面办离职，填的表上写的自愿离职，公司这样做合不合法
产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗
产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗，请问这个公司算违约吗
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班
我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？
