公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法

公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法吗？我该怎么做

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提问人：ask20160510ebi
提问时间：2016-05-10

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公

你好！请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗？另外如公司辞退无因固定今合同员工怎么赔偿？谢谢

ask201505099d8 已关闭 2015-05-09 回复(0)

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元，请问合法吗？我该怎么做

ask20151119idn 已过期 2015-11-19 回复(2)

请问，我撞了车不能上班了，可不可以要求公司结清工资给我？？

1452743005 已关闭 2016-01-14 回复(0)

上班两天就被辞退，可以要求公司结算发放这两天的工资吗？

老师您好：　　我本月18号入职长宁区某公司，但是19号下午，人事就说我不符合录用要求，让我离职。我要求公司发给我18、19号两天的工资，人事说我只做了两天不能给我工资！请问公司可以不支付给我工资吗？因为只入职两天，没有签订劳动合同，但是入职时有录用通知邮件和PDF，而且我上这两天班每天早晨都打了指纹卡。请

海燕19840717 已解决 2016-01-21 回复(2)

你好；请问公司因生产问题，我现在被公司停工待岗，但要求我每天正常回公司考勤上班

你好；请问公司因生产问题，我现在被公司停工待岗，但要求我每天正常回公司考勤上班，但工资待遇是按当地最低工资标准结算，这样合理吗？

ask2016031478e 已过期 2016-03-14 回复(4)

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班，工资待遇是按地区最低工资标准发放，这样合理吗？

ask2016031478e 已过期 2016-03-14 回复(3)

请问，病假期间公司只按重庆市的最低基本工资的60%支付工资这

请问，病假期间公司只按重庆市的最低基本工资的60%支付工资这样合法？

ask20160323bbx 已过期 2016-03-23 回复(1)

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

我的工资一直达不到镇江最低标准，请问我可以要求公司补全吗？

ask201604209as 已关闭 2016-04-20 回复(0)

国企要求待岗，只给发待岗工资，还要求去单位上班，请问这样合理

国企要求待岗，只给发待岗工资，还要求去单位上班，请问这样合理么？

ask201604287bb 已关闭 2016-04-28 回复(0)