离职申请后公司可以在1一个月内让员工离职吗？

我是2011.11.11号申请离职，本意是要工作到2011.12.11号，如果公司在这个时间区间内让我离职，我可以拒绝并且等到12.11号拿到这个月的薪水后再离职吗？

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提问人：shonghuanc
提问时间：2011-11-11

合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

xialei1422 已解决 2010-04-16 回复(2)

dongchunihao 已过期 2010-09-10 回复(4)

我三个月已经交了两份辞职报告，领导跟我谈话让我留下但是我没有答应，到仙子啊还是不让我离职，而且我们店扣工作服押金，吧台押金，没有交各种保险，过节没有任何奖励（物质和金钱都没有），并且每月十五号发上个月的工资，压半月的。还有就是我是管理酒水的，盘点的时候有的多很多，有的也少很多，这种情况应该怎么办？

qnN9941 已过期 2011-01-18 回复(4)

我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？

vOb3516 已过期 2011-10-20 回复(1)

试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担

applehai 已过期 2011-10-21 回复(3)

求助者11 已过期 2011-10-24 回复(5)

由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）

454636673 已过期 2011-10-28 回复(2)

我是否可以根据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接完毕时要求

hylk2010 已关闭 2011-11-08 回复(0)

qazxswedc123 已过期 2011-11-09 回复(1)