我是一名工人，我在四月一号接到单位通知要与我们解除劳动合同，我在厂里交着五险呢
我是一名工人，我在四月一号接到单位通知要与我们解除劳动合同，我在厂里交着五险呢，单位事先也没说不让我上班，我也没有违反厂里的任何规定，请问，我们能得到什么样的赔偿？我刚跟厂子签了一年劳动合同，至今还没到期呢？请各位律师帮我解答，谢谢
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我们从事有毒有害工作7年11个月了，现在公司要转制，如果公司拖到我们合同时间到了转制，公司有没有权利以合同到期为理由什么补偿都不给我们？
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，
您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知
您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知，我该怎么来保护我的合法全
您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知
您好我是一名企业员工，我于企业签了一年的劳动合同，可劳动合同期未满我突然接到单位裁员的通知，我该怎么来保护我的合法权利。
和单位签的三年合同做了一年单位没接到业务就和我们解除劳动合同
和单位签的三年合同做了一年单位没接到业务就和我们解除劳动合同，单位剩余的二年合同单位需赔偿我们吗？单位以资金回收困难和单位没赚钱为由可以降我们工资吗？
